问：用人单位要求在劳动合同里约定员工最低服务年限，合法吗？ 【相关案例】 秦某是一名大学应届毕业生，现在一家公司实习。前几天，该公司表示想留他在公司工作，要与他签订劳动合同。但是在公司提供的劳动合同中，有一个“最低服务年限”的条款，写明员工要在公司至少...
2017年5月9日，于某经人介绍至某煤业有限公司从事采煤工作，该公司没有为于某缴纳工伤保险费。2017年9月20日上午，于某在采煤过程中头部被矿车撞伤，并被认定为工伤，鉴定为四级伤残。煤业有限公司按月支付给于某伤残津贴每月3750元。2018年2月20日，于某满60周岁，办理...
案情简介 某制造厂经法定程序制定的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。 2007年，叶某到...
近5年，处理各类劳动人事争议3万余件；法定审限内结案率100%；结案率、调解率、终局裁决率稳居全市前列；仲裁、诉讼衔接机制日渐成熟，裁审一致率保持95%以上。 在日前召开的北京市劳动人事争议调解仲裁工作会上，顺义区劳动人事争议仲裁院做了经验介绍。会后，记者走进...
走进浙江省温州市劳动人事争议仲裁院，走廊上六个牌匾一字排开———公平、公开、公正、和气、和睦、和谐，这是该院的院训。近年来，温州市仲裁院采取多元化调解模式，柔性化解劳动争议，形成了具有温州特色的调解品牌。2017年，温州市仲裁院获得“浙江省人社系统先进集...
多元方式或者非诉方式解决争议，是现代社会治理的理性选择。调解方式解决纠纷是第三方主持调处社会矛盾的最佳处理方式。实践证明，在多元化纠纷解决方式中，调解作为争议处理前端，能够发挥重要的基础性作用。温州市仲裁院在劳动争议调解方面积极适应新形势，探索新办法...
近日，江苏省镇江市京口区成立了区工商联劳动争议调解委员会，并举行揭牌仪式，同时为首批聘请的调解员颁发聘书。 据悉，这是镇江市首次在工商联成立劳动争议调解组织，是着力发挥工商联主阵地作用，搭建劳动争议处理的新平台。京口区工商联劳动争议调解委员会成立后，...
日前，江西省崇义县劳动人事争议仲裁院普法工作组来到江西耀升钨业股份有限公司，开展以“说案例，谈管理”为主题的劳动用工普法宣讲活动。 仲裁院工作人员进入车间、矿山井下，向工人发放普法宣传资料、以案释法读本。在以案释法授课环节，该县资深仲裁员针对劳动合同...
日前，重庆市沙坪坝区确定青木关镇、新桥街道和重庆西部现代物流园等9个劳动人事争议调解中心为示范调解组织，通过以点带面，引导将更多的劳动争议案件化解在基层。 在开展调解示范工作中，该区着力提升基层调解工作标准化水平，制定标准调解工作流程及统一的调解文书，...
