近日，吉林省下发通知，将在全省开展“吉林无欠薪”三年行动。将以工程建设领域为重点，逐步向其他领域延伸，实现欠薪案件和金额、被欠薪人数比重逐年下降，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。 关注一：推行劳动用工实名制管理 督促用人单位与招用的农民工依法签订...
从上到下，构建多维度欠薪处置机制。六盘水市级搭建企业用工实名制管理总系统，实时分析企业就业备案和社保缴费数据，自动筛选欠薪隐患企业，实现事前及时预警。各行业主管部门、项目(企业)建立分系统，通过施工现场虹膜、指纹考勤等技术手段确定农民工身份，有效防止部...
4月17日上午，山东省政府常务会议召开，会议决定，6月1日起调整全省月最低工资标准。枣庄最低工资标准也将随之调整。 据了解，2018年全省月最低工资标准分3档，分别调整为1910元、1730元、1550元，小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元，从2018年6月1日起执行...
2018年以来，大武口区持续强化“抓脱贫就是抓发展、抓脱贫就是抓民生、抓脱贫就是抓主业”的理念，把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程来抓，切实找准履行职能的切入点和着力点，创新推出1名干部服务2户困难群众，同时根据需要制定具体帮扶台账，力求帮扶精准化。重点...
4月19日，甘州区人社局联合区总工会召开了2018年工资集体协商春季集中要约动员大会。其目的是动员各有关部门、各级工会组织和广大企业，迅速行动起来，在全区掀起春季要约行动热潮。 甘州区人社局和区总工会从2012年至今，经过6年的不懈努力，创新工作方式，通过凝聚协...
灵璧县仲裁院坚持以效能建设为主线，在加强实体化建设的同时，不断创新调解仲裁工作机制，推进仲裁办案向规范化、精准化迈进。 一是创新调裁衔接机制。建立仲裁员与调解组织双向联络制度，创新对接服务，畅通当事人维权通道。建立第三方调解员制度，与涉案企业沟通渠道...
为正确处理各类行政争议案件，提高人社系统依法行政工作水平，近期成都市新津县人社局召开预防和化解行政争议工作会，局属各部门、各相关科室负责人共同探讨了人社业务经办中容易引发的行政复议、行政诉讼热点问题，制定了预防和化解行政争议四条措施。 一是树立依法行...
乌鲁木齐各用人单位须在4月30日前完成2017年度劳动用工书面审查申报工作。不按规定进行书面审查、书面审查不合格的，劳动保障守法诚信等级评价时直接评定为B类，也将被列入劳动保障监察机构重点监督检查名单，实行跟踪监督，并将检查情况通报有关部门，必要时向社会公布...
在更高层面发布行业集体协商指导意见，一是有助于将相关地方的成功经验向更大范围推广；二是有助于破解不同地区行业集体协商发展不均衡的情况；三是有助于解决一些地方行业集体协商缺乏协商主体、协商内容不具体、效力不完整等问题。 据《工人日报》4月16日报道，《2018...
北京西城法院4月18日发布劳动争议典型案例，提示公众试用期中的“大智慧”。试用期，是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定的考察期限。但一些用人单位和劳动者对试用期存在误区。 用人单位随意延长试用期，劳动者干了大半年却无法转正；用人单位在试用期内不与员工签订劳动合...
