案例 | 用工备案不等于劳动合同订立

案例│存在瑕疵的合意是否有效

【案例】A公司是否违法解除了曹某的劳动合同？

案例 | 用人单位受疫情影响拖欠工资，职工解除劳动合同能否得到经济补偿?

案例丨员工被行政拘留，公司据此解除劳动合同是否违法？

案例 | 合同到期早协商

案例 | 劳动合同中约定合同期满后自动延期是否有效？

案例 | 如此请假也算旷工

以案说法：企业专业HR的重要性

员工王某于2017年6月入职某医疗器械企业，先后担任该企业生产总监和生产中心主任，月工资5000元左右。王某在入职时，当时的HR专员代表企业与其订立了为期2年的固定期限劳动合同，明确约定了员工的具体岗位、薪资待遇、试用期及双方各自的权利义务。在原HR离职后，该企业...