我国法律对孕期女职工有很多特殊的保护规定,比如用人单位不得安排怀孕的女职工加班，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同等。但需要注意的是，这些规定并非意味着在所有情况下，用人单位都不能辞退怀孕的女职工。长春市中级人民法院就曾审理判决...
原标题：用人单位与劳动者无法证明离职原因，法院这么判！劳动者离职时，如果用人单位系违法解除劳动关系，那么，依据《劳动合同法》第87条规定，该单位应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由于赔偿金的数额比经济补偿的数额整整高出1倍，所...
编辑同志：因好友相邀合伙创业，我曾向工作了两年零六个月的公司提交辞呈，表示将在一个月后离职。事后，因合伙创业一事没办成，公司在收到辞呈之后一直没有答复，我就在时过30日后继续回原岗位上班。对此，公司也没有提出异议，并且仍按6000元/月向我发放工资。谁知，...
记者日前从上海高院获悉，近期，上海虹口法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件。法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系，对劳动者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万元的诉讼请求不予支持。2016年3月21日，安娜（化名）入职一家游轮船务公司，担...
