试用期员工患病住院 住院期间工资不能停发

编辑同志：我与公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为3个月。上班两个月后，我因病住院治疗20天。出院后，因公司没有为我办理基本医疗保险，我就要求公司分担医疗费用，但被公司拒绝。更让人生气的是，公司还为此拒绝支付我住院期间的工资，甚至提出要将我解聘。...

员工一年内告了9家用人单位 法院认定“碰瓷”罚款5万元

广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。《工人日报》记者留意到，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。...

公司解聘“泡病假”员工无需赔偿

员工因病休假，无论休假时间长短均无可厚非。但是，当员工出现小病大养、想方设法不返岗工作时就另当别论了。俞康勇（化名）在公司从事汽车驾驶员工作，他患高血压后接连请休病假。在2年多的时间里，他每隔6个月只到公司上一天班，接下来继续请假休息。因法定最长医疗期...

一起劳动争议“小案”，当事人跑遍四级法院

2013年初夏的一天，一名40岁左右的女子来到重庆市总工会困难职工帮扶中心，找到值班的法援律师求助。这名女子叫唐小华（化名），是当地一家连锁超市的员工。她反映自己长期被超市拖欠加班费，但此前劳动仲裁和一审都败诉了，希望得到律师帮助，提起上诉。唐小华或许没想...

员工出差在酒店休息时猝死，能否视为工伤？

我丈夫受公司指派到外地出差。期间，他在晚上休息时不幸猝死。此后，基于公司没有为我丈夫办理工伤保险，我多次要求公司给予工伤赔偿但被拒绝。公司的理由是：因工外出期间，只有由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的才属于工伤，而我丈夫只是休息期间猝死不属于...

产假期间，按什么标准支付工资？

劳动合同到期后单位不续签，能要求补偿金吗？

常律师：您好！我跟公司签了一次固定期限的劳动合同，现在这份劳动合同到期了，我想跟公司继续签订劳动合同，但公司拒绝了。请问：我可以要求公司给我补偿金吗？答：《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一） 劳动合同期满的；……”。...

月薪9万涉学历造假，法院判决退还工资30万元

月薪9万的总经理离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假，这工资还能要回来吗？近日，中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案。陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》...

“职场案底”：不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理？

广西一集团公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。后该招聘公告被迅速删除，重新发布的招聘公告改为“其他不适于参与招聘的情形”的表述。但在网上还是引发了“不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理”话题的讨论，难道职工遇到不...