解除劳动关系改为劳务派遣，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？

从案例看劳动能力鉴定

企业用福利“画大饼” 员工要拿“有点难”

福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。有部分企业员工提出：企业用福利“画大饼”，不仅变相减少福利，还有虚假承诺的“嫌疑”。目前，除了劳动法所规定的劳动保障和社会保障外，我国并没有相关...

入职十几年没签合同 被辞之时可以索赔

常律师：您好！我2009年到公司从事维修工作，但公司没有与我签订书面劳动合同。十几年来，我与其他员工一样按照公司的规定上班、接受管理，公司定期给我发工资。前不久，公司要辞退我。可是，公司认为我们之间没有劳动合同，不存在劳动关系，所以，不给我任何赔偿。请问...

男子被同事刺死引发工伤争议 最高法驳回再审申请 认定不符合工伤认定

在工作中跟同事发生争执，被同事刺死，这算不算工伤？东莞发生一起这样的案件。某假日酒店厨房工严某在厨房与同事发生争执后被刺死，东莞市社保局（现东莞市人力资源和社会保障局）认定严某的死亡为工伤。对此，该酒店不服提起行政复议，东莞市政府认为东莞社保局适用法...

虽然只是挂名股东 也有清偿欠薪责任

编辑同志：为利用我的人脉资源，刘某在成立公司时请我当公司挂名股东，其开出的条件是既不要求我投资，也不用我参与企业管理，但可以分得利润。我同意后，公司办理了注册登记，写明我与刘某各占50%的份额，注册资金为100万元。实际上，该公司只有刘某出资的50万元。后来...

用人单位违法解除劳动合同怎么办？

3月14日，殷先生来电咨询说：“单位以我不符合录用条件为由，解除了与我的劳动合同。但是单位又不告诉我，到底哪里不符合录用条件。我觉得我工作兢兢业业，没有犯错，单位不应该解除与我的劳动关系。”殷先生想知道，单位这种行为是违法解除劳动合同吗？单位是否需要支...

劳动合同期满后未续签 员工仍在公司工作算有合同吗？

按照《劳动合同法》第7条、第10条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。楚皓渊（化名）在劳动合同...

对工作失误员工先罚款再辞退 公司是否构成“一事两罚”？

从法律意义上讲，“一事不再罚”是特指《行政处罚法》第24条的规定，即对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。值得注意的是，该规定的适用范围仅限于行政处罚领域，如果当事人的一个行为同时违反两个以上法律法规的规定，除罚款外还可以给予两次以...