社保标准降低算不算变更原合同条件

老陈2013年2月即进入了上海CH实业公司工作，双方最后一份劳动合同期限至2020年4月30日止。公司2020年4月左右公司因租赁合同到期，计划于5月1日将厂址由上海市搬迁至苏州市太仓市浏河镇，并要求老陈与新单位GD公司签订劳动合同。双方就续签劳动合同事宜进行协商后，老陈...

聘用超退休年龄职工 是否构成劳动关系

【案情介绍】我父亲是一名农民，他67岁时入职一物业公司，从事保安工作，因我父亲入职时已超过法定退休年龄，公司一直未给我父亲缴纳社会保险。2020年7月2日，我父亲在给业主刷电梯卡时，不慎脚部被电梯夹伤。我父亲认为自己作为职工在工作过程中受伤，应当认定工伤，享...

工作间歇就餐摔倒是否能认定为工伤

【案情介绍】2019年1月8日，我与一建筑公司签订书面劳动合同，从事该公司承包的工程项目中的运砖、提灰等工作，工作时间不固定，每月工资6000元，依法享受五险一金待遇。今年2月份开始，我在该建筑公司新承包的项目工地从事捡砖工作，早中晚在工地原地就餐后立即开始工...

关联企业之间转移劳动关系 工龄如何计算

【案情介绍】我于2014年7月入职一家贸易公司，从事司机工作。我与该贸易公司签订了书面劳动合同约定我月工资5000元，享受五险一金待遇。2018年2月，我的劳动关系被该贸易公司转移至其关联的一家销售公司。2018年9月至2019年5月期间，我的劳动关系被转移至该销售公司的另...

网约车司机劳动争议纠纷顺利调解

4月7日，西安中院公开审理了一起网约车司机劳动争议纠纷，涉案的19名网约车司机因不满用工单位未合理、依法履行合同义务，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决后，因当事人对仲裁结果有异议，诉至法院。据了解，以李某为代表的19名网约车司机，先后分...

离职后得知公司发奖金 员工称受欺诈索赔被驳

从2016年8月2日入职起，小吕一直在公司担任业务经理职务。2020年12月28日，公司与他经协商一致解除了劳动关系。小吕离职后不久，同事告诉他公司发放了2020年奖金，凡未离职的员工人人有份。于是，他以公司存在欺诈、胁迫行为为由，要求公司向其支付奖金并撤销解除劳动合...

职工离职后，特定情形可恢复劳动关系

“你以为公司是菜市场，可以想走就走、想来就来吗？”面对已经离职又申请恢复劳动关系的朱女士，公司对她作出了这样的指责。与朱女士一样，顾女士、陈女士也遇到了类似情况。可是，她们经过交涉最终都实现了自己的目标。原来，职工离职后在一定情况下有权反悔并可以恢复...

职工发生工伤后，用人单位拒绝配合社保行政部门的调查工作怎么办？

公司未经事先告知即委托第三方代发工资同时变更工资结构 员工有权单方解除劳动合同并享有经济补...

对于什么是企业经营自主权、企业应当如何行使经营自主权，在一家快递物流公司做司机的薄广为（化名）和他的同事都说自己弄不懂。不过，他们觉得公司未经协商且未事先告知就擅自将他们的工资转由另外一家企业发放、他们一提异议就通知所有司机交还车辆的做法不是在行使经...