随着经济的飞速发展和社会的持续进步，劳动关系愈发复杂多样。为切实维护劳动者的合法权益，推动企业的健康发展，安徽省芜湖市湾沚区劳动人事争议仲裁院积极履职，成为稳定劳动关系的守护者、促进沟通的搭建者以及规范企业用工的引航者。稳定劳动关系的“守护者”。在区...
河南省南乐县人社局紧紧围绕保障劳动者合法权益核心目标，坚持系统施策、标本兼治，持续发力推进劳动关系治理。一是加强用工指导，成为企业的“贴心人”。组织专业人员深入企业，提供现场指导和服务。通过对企业用工管理、民主管理及薪酬分配等方面的深入调研，精准识别...
河北省张家口市法院与人社部门密切配合，坚决贯彻落实省市关于治理欠薪工作部署，“立审执”一体化推进，缩短办案周期，加大执行力度，坚持开展涉欠薪案件集中执行攻坚行动。2024年，张家口市两级法院共受理涉农民工工资执行案件460件，执结445件，结案率96.7%，为农民...
近年来，安徽省池州市东至县人社局以构建新时代中国特色和谐劳动关系为主线，坚持创先培优，强化用工指导，聚焦权益保障，大力开展和谐劳动关系创建活动，持续优化人社公共服务供给，实现职工利益与企业发展互利双赢。向“新”而行，构建多元矩阵格局。紧抓“基层劳动人...
近年来，湖北省洪湖市人社局在基层社会治理中积极探索创新，结合本地特色文化，将荷莲文化融入矛盾纠纷调解和心理健康服务，成功打造了“荷解调解室”和“莲心谈话室”两大品牌，走出了一条独具特色的基层劳动争议治理新路径。“荷解调解室”，廉洁文化与矛盾调解的融合...
聚力主动创稳，探索处理争议机制新路径。建立“人社+工会+司法+妇联”1+N的调解机制，成立“区劳动人事争议调解中心”，聘请调解员15名。为企业和劳动者提供争议化解的一站式服务，实现劳动人事争议案件快立、快调、快办、快结。同时与河西学院签订合作协议，成立法学教...
河南省济源示范区人社局与示范区总工会积极对接，通过“仲裁+工会”诉前调解联动模式，畅通绿色通道，快速处理劳动争议案件，切实维护劳动者合法权益。截至目前，人社部门联合总工会成功化解100余起劳动争议案件，为劳动者挽回经济损失86.5万余元。一是坚持部门联动，健...
福建省厦门市思明区认真贯彻落实中央、省、市关于新就业形态劳动者权益保障工作决策部署，多措并举做好新就业形态劳动者权益保障工作。一是畅通多元化维权渠道。坚持将新就业群体权益保护和基层劳动关系公共服务站点建设作为推动综改试点的重要举措，围绕劳动纠纷多元化...
为切实做好农民工工资支付保障工作，增强农民工依法理性维权的意识，湖北省武汉市武昌区公共法律服务大篷车开进中海地产小学项目工地，开展“法援惠民生助力农民工”送法进工地活动。活动前，工作人员通过实地走访调研，了解农民工群体最关心的问题，发现大部分农民工在...
2025 年 2 月 8 日，农历正月十一，安徽省芜湖市湾沚区劳动人事争议仲裁院召开了 “新春第一会”——2025 年工作务虚会，为新一年劳动人事争议仲裁工作的高质量发展奏响了开篇序曲。此次会议以 “精研法规政策、拓展交流维度、强化实战能力” 为核心议题，全院工作人员...
