4月15日，宜昌市劳动人事争议仲裁院赴宜昌中燃公司开展劳动人事争议调解仲裁“千万服务”行动，通过“数据画像+案例警示+路径指引”的订制式以案释法，为宜昌中燃送上劳动关系“体检单”与“处方笺”,助力其劳动关系健康发展。宜昌中燃经管层领导、各部门负责人及人力资...
四川省资阳市人力资源和社会保障局不断加强协同联动机制，通过整合资源、优化流程，实现集体劳动争议案件快速响应、高效化解，为维护劳动者合法权益和企业健康发展提供坚实保障。一是三个同步同向发力。坚持劳动监察调查在前，劳动仲裁后续发力，围绕集体劳动争议案件证...
河北省人社厅坚持欠薪问题依法治理、源头治理、综合治理，着力完善防欠治欠制度机制，将2025年确定为“制度建设年”，通过普法培训、专题调研、摸排整治、数字赋能监管、健全长效机制等举措推动工资支付保障制度全覆盖、实运转。全覆盖普法培训。组织各地区分不同层次、...
近日，甘肃省政府就业促进和劳动保护工作领导小组印发《关于进一步完善工作机制深化欠薪源头治理的实施意见》，通过健全三个机制，建立两项制度，强化综合系统治理，突出共建共治共管，实现保障农民工工资支付从“最先一关”到“最末一环”的全程把控，着力推动治理欠薪...
为进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，推动建设工程项目全面落实治理欠薪各项制度，实现欠薪风险隐患早发现、早化解，上饶市人社局联合治理欠薪成员单位于2月21日至3月31日，在全市范围内开展工程建设领域“开工第一课”护薪行动，通过政策宣讲、风险排查、标准...
安徽省六安市着力开展常态化长效化治理欠薪工作，切实保障农民工工资报酬权益。坚持复盘复查，全面回溯问题。专门印发2期工作简报，通报典型案例及线索办理情况，部署开展治理欠薪冬季攻坚“回头看”工作，对各类欠薪问题复盘复查，确认出清情况，回溯复盘问题，健全工...
今年以来，四川省乐山市峨边彝族自治县人社局立足实际，多点发力，从细微处着手，推动和谐劳动关系建设迈向新高度，为区域经济社会稳定发展注入强劲动力。一是创新载体，助企纾困有“深度”。组建核桃坪工业园区“和谐劳动关系驿站”，要求“人社服务专员”主动靠前，为...
今年以来，甘肃省张掖市甘州区人社局始终把构建和谐劳动关系工作摆在突出位置，创新劳动保障维权执法模式，不断加强对用人单位的服务指导和监管，有效防范化解矛盾隐患，持续提升劳动保障维权水平。推动管理体系“两网化”。按照行政监管区域定人员、定责任、定任务的原...
今年以来，安徽省六安市聚焦“稳增量、减存量、防变量、提质量”关键任务，坚持源头治理、全面回溯，协同联动、闭环管理，高效推进常态长效治理欠薪工作。源头治理“稳增量”。市县（区）两级坚持“宣传在先、以宣促改”，人社联动公安、住建等行业部门全面开展在建项目...
为积极营造和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益，山东省济宁市任城区劳动监察部门实积极作为，成效显著，成为劳动者权益的坚实守护者。劳动市场是监察工作的主阵地。任城区劳动监察大队主动作为，不断加大对各类用人单位的日常巡查力度。今年以来，监察大队全面...
