近年来，陕西省石泉县人社局紧紧围绕“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，持续深化调解仲裁体系建设，探索形成“四个一”工作法，为维护劳动者合法权益、促进县域经济高质量发展与社会和谐稳定提供了坚实保障。2025年累计处理劳动人事争议案件112起，涉及金额3...
江苏省人力资源和社会保障厅和省财政厅联合印发《关于加快落实扩大社会保险补贴范围政策有关工作的通知》这一政策的暖意正迅速转化为企业发展的实实在在动力，犹如一场“及时雨”，精准滴灌制造业、生活服务业中小微企业，通过真金白银的支持，激励企业吸纳重点群体就业...
为切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，四川省江油市聚焦工程建设领域及政府投资、国有企业项目，全面启动并纵深推进治理欠薪冬季专项行动。行动以“防风险、治源头、严惩处、兜底线”为总要求，通过强化机制、源头防控与刚性执法“三向发力”，有效破解欠薪难题...
近日，内蒙古自治区呼和浩特、包头、鄂尔多斯、乌兰察布四个城市正式签署《呼包鄂乌区域劳动人事争议调解仲裁战略合作协议》，构建起协调联动、信息共享合作体系，为劳动者和企业提供更高效、便捷的权益保障服务。结合区域劳动力流动特点，《协议》重点构建针对跨区域案...
冬季行动开展以来，我市聚焦欠薪问题，全面排查、合力攻坚、强化监管，切实保障劳动者合法权益。全面排查。以冬季行动为主线，重点聚焦已竣工尚未结算的工程项目，政府、国企投资项目，服装加工、物业保洁等劳动密集型用工企业，公交、环卫等民生底线领域，在全市范围内...
近日，青海省人社厅、省总工会联合制定印发《技能人才最低工资集体协商合同示范文本》（以下简称《示范文本》），进一步规范技能人才薪酬集体协商机制，通过制度化、标准化工资集体协商，有效保障技能人才的劳动报酬权益，切实提高技能人才工资待遇，充分激发技能人才的...
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的“法治盾牌”，也是构建和谐劳动关系的“稳定器”。甘州区劳动仲裁院始终秉持“公正、高效、为民”理念，以创新为笔、以实干为墨，在化解劳动争议的征程上砥砺前行，绘就劳资和谐新图景。创新驱动优服务，跑出解纷“加速度”积极探索劳动...
浙江省台州市天台县聚焦县域产业发展需求，探索以“产业链”为核心的和谐劳动关系构建路径，相关做法入选浙江省基层治理现代化与浙江经验案例。一是创新组织体系。实施“红领链长”机制，按照产业特点分类设立9个“红领链长”，引导链主企业牵头规范劳动用工管理。目前...
浙江天台人社局立足部门职能，以法治建设为抓手，连续4年实现行政诉讼案件“零败诉”，位居台州市前列。一是全面落实出庭应诉制度。增强行政机关负责人出庭应诉的主动性和自觉性，严格落实行政机关负责人出庭应诉和重大行政争议案件个案书面报告制度，今年以来，办理行...
根治拖欠农民工工资问题，是保障和改善民生、维护社会公平正义的重要举措。今年以来，庐山市蛟塘镇坚持源头预防、优化服务、深化宣传，多措并举维护农民工权益。该镇坚持预防在前，从制度源头扎紧“篱笆”，全面推进农民工工资专用账户、劳动合同签订、工资保证金等核心...
