近年来，上饶市锚定和谐劳动关系构建目标，立足本土实际、聚焦痛点难点，以制度创新为根基、数字转型为引擎、全域协同为支撑，构建“三位一体”改革体系，探索出一条具有上饶特色的和谐劳动关系服务新路径。制度创新立标杆，筑牢权益保障“硬支撑”。在制度建设层面，上...
在江油，“和谐”正从一个抽象词汇，转化为企业车间里看得见的成长通道、职工驿站里感受得到的“家”的温度，以及劳动争议调解室内实实在在下降的数据。近年来，江油市以省级深化改革试点为契机，创新打造“和谐诗城”劳动关系协调员联盟，通过“联盟+”模式建圈强链，...
为深入推进治理欠薪冬季攻坚行动，福建省厦门市系统构建欠薪治理“九项机制”，涵盖线索归集、精准分派、业主总责、项目调概、欠薪欠款联动、一线督查、联合惩戒、考核问责及信访快处等内容，形成全链条治理体系，为广大农民工安“薪”过年筑牢制度屏障。精准归集分派，...
2025年5月，检察机关依托“民事支持起诉数字监督模型”排查发现，宁夏某公司长期拖欠37名职工工资，涉及金额77.19万元，并欠缴社会保险费。这一涉及群众基础生存权益的线索，立即引起办案检察官的高度重视。检察官迅速介入，指导职工推选诉讼代表人，协助收集劳动合同、...
近年来，厦门市总工会认真落实全国总工会（简称“全总”）“559”部署，深度融入省总工会（简称“省总”）构建的“机制联建、情报联通、风险联商、源头联防、事件联处”“五联”工作格局，持续织密劳动领域安全防护网，为维护全市社会大局和谐稳定提供坚实保障。从仲裁...
2026年1月22日，甘州区劳动保障维权中心接待大厅里暖意融融。6名员工代表紧紧握住执法人员的双手，连连道谢，并郑重地递上一面绣有“为民做主，公正办案”的锦旗。至此，一起涉及36名劳动者、欠薪金额达19.6万余元的拒不支付劳动报酬案件，在劳动监察与刑事司法的无缝对...
为切实解决劳动者维权“最后一公里”难题，近年来，河北省邢台市平乡县人社局积极探索劳动仲裁服务新模式，组建专业劳动仲裁流动办案小组，将仲裁服务延伸至企业、社区和乡镇，变“坐等办案”为“上门服务”，实现仲裁服务从固定场所走向基层一线，为群众提供更便捷的维...
2025年是实施“十四五”规划的收官之年。甘州区人社局始终以服务全区经济社会高质量发展为主线，聚焦劳动保障监察核心职能，深入践行“执法与服务并重、预防与处置结合”的工作理念，全面创新工作机制，精准落实各项举措，推动劳动保障监察工作迈上新台阶。全年工作呈现...
江苏省南京市以保障劳动者合法权益为核心，打造前端精准预警、中端快速处置、后端长效巩固“三维一体”治欠模式，2025年共妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件。岁末年初正值农民工工资发放的高峰期，保障农民工工资支付工作进入关键阶段。市人社...
为进一步构建和谐劳动关系，三门峡市人社局探索建立行政机关与司法机关协作联动机制，聚焦根治欠薪、规范用工、守护社保基金等重点难点问题，推动形成预防、调解、仲裁、执法、监督、援助有效衔接的全链条治理闭环，有效提升劳动保障领域治理体系和治理能力现代化水平。...
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