提升公共服务水平 促进城乡充分就业——四川省广安市全面推动人社事业实现新发展

2017年，四川省广安市紧抓民生之本，坚持实施就业优先战略和积极就业政策，城镇失业人员再就业1.26万人，就业困难人员再就业0.44万人，农村劳动力转移就业149.6万人，城镇登记失业率稳定在3.6%，有效控制在省定目标4%以内。 同时，广安市紧抓活力之源，积极实施人才优先...

安徽：灵璧县人社局送“案例”进工地 普法更精准

5月30日，灵璧县人社局组织政策法规、劳动监察、劳动仲裁等6名工作人员到一建筑工地，对筛选近两年内有影响力的5个类型的典型欠薪案例，为农民工讲解劳动保障法律法规知识，有效地提升了农民工依法维权意识。 灵璧县辖区内建筑工地众多，临近麦收季节，建筑施工企业易出...

云南大关：强化基层劳动人事争议预防调解工作

近年来，大关县劳动人事争议仲裁院积极采取三项措施，全面强化基层劳动人事争议预防调解工作机制。 从服务着手，全面规范基层劳动人事争议调解工作。通过规范工作职责、工作程序、服务用语等方式，让基层劳动人事争议调解员牢固树立“调解为民”的服务意识，认真做好劳...

职工的这些基本权益，必须依法得到保障！

主动辞职不一定必须提前30天提出

“你没看见这一条吗？员工辞职必须提前30天以书面形式通知用人单位。你的这个辞职方式是违法的，哪还有资格向公司要补偿？”沈经理拿出一本《劳动合同法》小册子，指着上面的法条对何某说。这把何某弄懵了。 何某半年前入职这家公司。招聘时，人力资源部负责人沈经理把...

上下班途中受到的伤害并非都属工伤

问：员工下班回家在小区乘电梯时扭伤脚，是否可以认定为工伤？ 【相关案例】 某公司一名员工下班回家，在进入所在小区居民楼等待电梯时，不小心脚下踩虚，把脚扭伤了。该员工认为，自己是在上下班途中受到的伤害，应该认定为工伤。公司想知道，这种情况能认定为工伤吗？...

同岗位职工是否应当“同工同酬”

案情简介： 安某于2013年11月14日入职某印刷公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2015年10月，安某离职后，因其在职期间，曾替岗工作，与所替岗位的员工崔某工资差额较大，要求公司按照同工同酬的原则对自己的工资进行补差。 仲裁委调查查明，2015年1月，因公司专项报关...

在非指定工作岗位受伤 可否认定为工伤

案情简介： 穆某2016年3月份应聘到某纸箱包装公司上班。2016年7月8日，穆某在车间操作插格机时，右手受伤，被送往医院接受治疗14天，未痊愈的情况下回家疗养。2016年12月16日，他被人社部门认定为工伤，2017年5月8日被劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。因双方未依法签...

劳动者在“工资异议期”过后提起仲裁 还能要回工资吗

基本案情： 陈某系某保安公司的保安，2017年4月进入公司，双方签订的劳动合同中约定了加班工资的计算标准。但该单位规章制度却规定，公司每月支付的工资已含加班工资、奖金等。规章制度还规定，如有异议，可以在次月的最后一个工作日前向公司书面申请复议；逾期视为认同...