各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大...
近年来，甘州区劳动保障监察大队坚持按照“服务企业保增长，服务群众保民生，构建和谐稳定劳动关系”的总体要求，强化五条措施，依法行政、优质服务，为劳动者保驾护航。 规范执法，依法监察。紧紧围绕“依法行政、秉公办案、服务民生、构建和谐”的工作目标，始终将维...
为切实把“主题党日”的政治性、思想性、生动性与务实性有机结合起来，2018年大武口区劳动人事争议仲裁院结合工作实际，积极参与人社局党支部5月份开展的“—个党员一面旗，让爱的阳光洒满人社服务路”“主题党日”活动。 在调解仲裁“送和谐”环节，组织党员干部走进调...
新源县劳动人事争议仲裁委为确保劳动争议实现“基层预防、一线调解”，把劳动争议预防调解工作组织延伸到基层，最大限度地将矛盾消灭在萌芽、化解在基层。通过“三个规范”建立覆盖全县所有乡镇及大型企业调解组织，规范调解组织办公场所，办公制度及文书等措施，加强基...
为了充分满足广大农民工对法律、法规知识和服务的需求，灵璧县人社局积极推出“菜单式”普法宣传模式，做到普法“菜单”内容丰富、搭配合理、实效性强，满足群众不同“口味”。 一是整合资源，给普法选好"厨师"。针对当前农民工关心的社会热点、难点问题，组织法制员、...
江西省万载县自2012年省级构建和谐劳动关系（综合实验区建设）试点工作以来，连续6年不断创新构建新模式，取得了好的成效。劳动合同签订率达96.1%，企业工资集体协商合同签订率达100%，职工工资增长15.8%。较创建活动前，参加社会养老保险人数增长37.2%，医疗保险增长30...
今年以来，甘州区劳动人事争议仲裁院创新工作方式，多措施抓实劳动争议仲裁工作，确保辖区内劳动关系和谐。 一是加大调解力度。在案件立案后，仲裁院及时指派仲裁员联系用人单位了解情况，积极座谈协调，告知双方当事人案件的焦点、利弊等，及时化解矛盾；同时加大庭中...
电话咨询：孙某于2017年6月进入大武口区某超市工作，工作岗位为超市领班，双方签订《劳动合同书》。工作期间，该超市没有为孙某缴纳社会保险费。2018年5月，孙某以超市未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并向企业提出支付经济补偿金要求。该超市指出，在与孙某签订劳动合同时，提出为其缴纳社...
