“鱼与熊掌”可否兼而得之

世界杯期间如何进行有效的员工管理，既不影响团队士气和工作效率，又让员工如愿以偿，实现鱼与熊掌兼得，对组织的管理者而言无疑是巨大的挑战。 为“兴趣爱好”正名 员工是个人与组织通过合同形成的特定身份关系，是个人多种社会身份之一。员工在工作时间内按照合同的约...

世界杯期间 员工弹性管理很重要

俄罗斯世界杯正如火如荼地进行中。各种新闻中出现的“别人家的公司”的福利让人羡慕嫉妒恨。然而，更应该深究的是，面对这类重大赛事、特殊时间点的阶段性管理压力，怎样管理才能合情合理有效？世界杯期间一些企业采取的特殊管理措施，从长远来看对企业改善人力资源管理...

带薪年休假制度落实难的原因分析及对策建议

带薪年休假制度实施以来，尽管各地政府采取了多项措施予以推进，但是企业职工带薪年休假制度的落实情况不容乐观。笔者根据近期赴江苏、山东、陕西和贵州四省调研的情况，提出推进带薪年休假制度落实的对策建议。 原因分析 企业方面：基于生产和管理的考量 一些企业对法...

进一步规范劳务派遣用工

作为一种弹性、灵活的用工方式，劳务派遣受到用人单位欢迎。近年来，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的陆续修订和出台，实现了对劳务派遣的规制。由于劳务派遣涉及三方主体，极易发生纠纷。人社部门及社会各方力量应进一步规...

山东省莱西市劳动争议纠纷化解在基层

今年以来，山东省莱西市人社局认真做好劳动争议和纠纷的防控工作，完善源头治理与动态管理相结合的工作机制，最大限度减少不和谐因素，劳动争议案件同比下降了30%。 为了从根本上减少劳动争议发生，该局前移工作关口，将工作重心放在劳动争议的预防上。他们通过书面审查...

主动治欠 发力清欠 预防新欠——江西省九江市保障农民工工资支付工作纪实

“感谢市人社部门的工作人员，让我们终于拿到了自己的工资。你们是农民工的‘娘家人’。”农民工严超成、陈世球在为江西省九江市劳动监察局送上“为人民服务”的锦旗后，拉着工作人员的手动情地说。 就在不久前，九江市劳动监察部门为严超成、陈世球等人追回了40万元工...

员工与外单位建立劳动关系，该怎么处理？

思路引领在新时代实现新作为——西藏人社系统践行“八促八进”工作思路

坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。作为重要的民生部门，近年来，西藏自治区人社系统坚持以人民为中心的发展思想，紧紧抓住人民群众最关心最直接的利益问题，明确“八促八进”工作思路，聚力实施“七大...

员工与外单位建立劳动关系 该怎么处理

问：员工利用业余时间在外单位工作，用人单位应该怎么处理？ 【相关案例】 一家建筑设计公司调查发现，单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。公司担心他们这么做影响公司正常工作，想采取一些手段约束这些员工的兼职行为。公司应当如何处理？ ...