近年来，重庆市云阳县把劳务经纪人工作作为服务人民群众的重要抓手，按照“政府搭台、市场运作”的工作思路，培育高素质、强能力、贴民心的劳务经纪人队伍，服务范围覆盖全县每个行政村、社区，着力打通人社基层公共服务“最后一公里”。

一、 选好育强队伍，让劳务经纪人“能干事”

一是资格认定选“聘”。坚持自愿原则优先，通过村（社区）推荐、乡镇（街道）选拔。主要从村（社区）干部、本土人才、就业服务专员等几类人群中，按至少“一村（社区）一人”的标准，培育兼职劳务经纪人480名；经考核提名、乡镇（街道）确定，从原有兼职劳务经纪人队伍中按“一乡镇（街道）一人的标准”优选配备专职劳务经纪人42名。二是专业培训提“能”。采取县级培训专职劳务经纪人、乡镇培训兼职劳务经纪人的模式开展培训，提升专职劳务经纪人就业、社保、劳动关系、根治欠薪等就业服务能力。三是通报表扬激“活”。以人力资源信息库更新、农民工等重点群体帮扶就业效果为依据，按照优异、较好、合格、不合格将劳务经纪人分成“ABCD”四类，实行类别与工作经费挂钩，其中A类考虑一定涨幅，D类要求更换，不断调整、提高劳务经纪人队伍工作积极性。

二、 明确工作任务，让劳务经纪人“有事干”

一是建强人力资源信息库底座。组织劳务经纪人重点围绕劳动力就业状态、就业地域、失业时间、就业创业培训意愿等7个重点指标对全县人力资源信息库进行常态化动态更新。二是动态监测就失业情况。春节前后组织劳务经纪人开展农民工、离校未就业高校毕业生等重点群体人力资源信息库更新，掌握返乡返岗信息情况，外出务工和本地就业规模、行业分布等情况，对人员底数、服务需求进行动态监测。三是重点群体就业帮扶。组织劳务经纪人通过信息比对、问卷调查、电话联系、上门走访等方式，为农民工、高校毕业生建立实名制台账，针对性提供“1131”服务。四是保障重点企业用工。劳务经纪人常态化收集全县200余家重点企业用工需求，根据企业需求对辖区内潜在剩余劳动力进行摸排，积极动员其到企业务工就业，累计为10余家企业招聘380余名紧缺一线工人。同时与山东威海、湖北宜昌、四川达州人力社保部门就区域内企业用工、人才引进建立劳务协作机制，通过劳务经纪人自主招聘对外累计输送500余人。

三、 保障工作待遇，让劳务经纪人“干得好”

按照人社公共服务事项为主、市场化服务为辅的运作思路，积极落实劳务经纪人工作待遇。一是保障公共项目待遇。强化人力资源信息库更新和数据质量核查，按一定标准给予补助。2023年以来，劳务经纪人公共服务项目补助共计200余万元。二是落实市场化项目待遇。开拓市场化业务，云阳特色农产品推广按5-15元/单的费用给予劳务经纪人计提佣金；为县内外企业招工，按照招聘1人稳岗1个月给予200-600元的招聘费用。对全年工作开展较好、积极性高的前100名骨干劳务经纪人，给予200元/人的额外奖励。