未经劳动能力鉴定而签订的工伤赔偿协议是否有效

案情简介： 职工何某于2017年4月初进入某灯具有限公司工作。入职后不久，一次何某在公司车间进行电炉发热管铆接时，被滑落的模具砸伤，被医院诊断为骨折，进行了切开复位内固定手术。该灯具公司在规定的时间内为何某申报了工伤，当地人社部门依法作出了工伤认定的行政确...

加班时长有限制吗

问：员工加班时间，有没有法定最高限制？ 【相关案例】 张某是一名汽车零部件制造厂的员工。从来没有在双休日休息过，平时每天工作至少10个小时。虽然公司向张某支付了加班费，但是他仍想知道，法律对于加班时长，有没有最高限制？ 答：企业有权依法根据自己的生产需要...

“五一”小长假期间拓展训练受伤算不算工伤

今年“五一”小长假期间，某建筑公司组织员工在郊区进行团队拓展训练活动。员工李某在活动中不慎摔伤，造成左腿骨折。李某要求公司为其申报工伤，遭到拒绝，于是自行向当地人社部门申请工伤认定。 在人社部门调查过程中，公司提出，虽然李某是在公司组织的拓展训练中受...

用人单位统一组织外出，能否视为安排带薪年休假

案情简介 2009年3月26日，申请人汤某到被申请人某物业公司上班，工资为2800元/月。双方在劳动关系存续期间，因带薪年休假发生争议。汤某开庭当天仍在物业公司上班，双方未解除劳动关系。汤某主张其工作期间物业公司未安排带薪年休假，要求物业公司支付其2010年3月至2017...

审理过程中仲裁庭发现案件不宜简易处理的，该如何处理？

肩担公正 化方为圆——浙江省宁波市海曙区夏蓉菁工作室的调解之路

浙江省宁波市海曙区鼓楼街道夏蓉菁工作室于2016年5月成立，是宁波市首个个人品牌劳动争议调解室，也是宁波市第一次引入社会力量参与劳动争议调解工作。至今，该工作室已经处理各类劳动争议案件115件，涉案金额300余万元，调解结案率为100%。 “有纠纷找夏蓉菁” 鼓楼街...

云南省昆明市官渡区手写交流服务特殊老人

近日，云南省昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院接待了一位特殊的来访者。 64岁的刘玉兰患有先天性听力障碍，无法与人进行正常语言交流。工作人员只好拿来纸笔，与其耐心地进行手写交流。原来，刘玉兰因所在工作单位未依法为她缴纳社会保险费，导致她达到法定退休年龄后无...

京冀两地协同处理跨区域集体劳动争议

日前，北京市通州区和河北省廊坊市香河县劳动人事争议仲裁机构通力协作，妥善处理了一起涉及94名员工的跨区域集体劳动争议案件。 今年3月底，一家上市公司的94名员工陆续到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，反映该公司法定代表人失联，并拖欠员工工资、奖金...

古都搭建信息桥 服务驶入快车道——陕西省西安市大力推进调解仲裁信息化建设

日前，记者走进陕西省西安市劳动人事争议仲裁院仲裁庭，一个证据展示台引起记者注意。西安市仲裁院院长方勇介绍，以前庭审要呈现证据时，需要将证据轮流传递到仲裁员和当事人手里。现在通过证据展示台上的投影仪进行证据展示，大大提升了庭审效率。 随着西安市经济发展...