《条例》第六条规定，人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。《条例》的颁布，为我国人力...
《人力资源市场暂行条例》的制定，是落实中央战略部署与决策的具体步骤，具有十分重要的意义，值得从不同方面进行解读。 奠定规范人力资源市场的法治基础 2007年制定的《就业促进法》提出了规范人力资源市场的原则，要求县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的...
《人力资源市场暂行条例》对人力资源市场建设、人力资源市场培育、人力资源服务许可、人力资源服务行为规范、人力资源市场监督管理等方面作出了详细规定。《条例》的出台，将在推动实现更高质量的就业、维护劳动者和企业的合法权益等方面，起到非常积极的推动作用。 有...
“这不是扣工资，只是延迟发工资而已。过了试用期，我们就会把工资给他。对其他员工我们都是这么干的，别人也没说什么呀。”在劳动保障监察员上门调查时，某公司人力资源部周经理仍然坚持这样的观点。 周经理口中的“他”是新员工小吴。不久前，小吴入职这家公司，双方...
案例： 赵女士是某奶制品公司员工，1985年参加工作，2018年6月达到法定退休年龄，并于2018年6月30日办理退休手续。 其后，赵女士因2018年度的年休假问题与单位产生了争议。赵女士认为，自己累计工作达到33年，单位应当在其退休前给予15天的年休假。由于单位未安排其休年...
近年来，劳动者法律维权意识不断提高，但许多企业依法用工的观念仍未建立，无意中违法的现象时有发生。企业应如何建立健全用工制度，减少用工风险呢？笔者认为，主要应注意以下几方面： 招人要规范 解雇要慎重 甲公司招用张某，多次要与他签订劳动合同，但张某总是称“...
【相关案例】 某物流企业的一名员工今年3月份发生重大交通事故死亡。后经申报，该名员工被确认为工亡。公司由于没有缴纳社保费，因此需要承担所有工亡待遇。在赔付员工家属丧葬费和一次性工亡补助金后，该员工的妻子主张，自己与该员工结婚前与前夫所生的未成年子女，作...
张某系一家物流公司职工。1年前，张某在搬运货物时不慎摔倒，经当地人社部门认定为工伤，伤残等级为8级。就工伤待遇赔付事宜，在行业调解组织的调解下，张某和公司达成协议，主要条款包括：由公司一次性支付张某8万元工伤待遇，双方解除劳动关系；张某不得再以工伤赔付...
案情简介 张某于2013年4月15日入职江苏某机械公司，从事喷砂工作。双方于2013年4月15日签订第一次书面劳动合同；合同到期后又续签至2018年4月14日止的书面劳动合同。第二次劳动合同到期后，该公司于2018年4月16日向张某出具解除劳动关系通知书，以双方的劳动合同于2018...
案情简介 2014年11月1日，周某至某家电公司工作。家电公司的规章制度规定，员工在办公室、厕所、车间、食堂、仓库等非吸烟区吸烟的，直接解除劳动合同。 2018年2月，家电公司在日常稽核中发现周某在厕所内吸烟，于是拍摄其如厕视频作为证据，认为周某在厕所吸烟的行为严...
