近年来，广西壮族自治区百色市人社局创新工作思路，加强劳动关系治理体系和治理能力建设，打造“一站式”劳动维权服务平台，提供快速、高效、便捷的优质劳动维权服务。一窗通办便捷化，劳动维权效能再提升。坚持“预防为主、调解优先、服务便民”原则，新建成劳动人事权...
如今，快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者为城市生活提供了诸多便利，然而“与人方便”的他们面对的工作环境并不友好，像外卖骑手送餐途中发生意外遭保险拒赔、网约车司机工作超过12个小时等问题引发大众关注。保障新就业形态劳动者的劳动权益，提升城市治理...
近年来，四川省广元市劳动人事争议仲裁院创新探索实施三大服务、十项措施助力企事业单位用工合规化建设，共建劳动关系和谐稳定。助力“专精特新”企业法律服务全过程优化。市仲裁院紧绕广元“1+3+3”工业优势主导产业，对铝基新材料、能源化工、食品饮料、硅基新材料，...
近年来，甘肃省张掖市临泽县坚持和发展新时代“枫桥经验”，始终将基层劳动人事争议调解组织建设放在预防化解劳动人事争议的重要位置，通过“组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”四个在前方式，有效夯实基层调解组织基础...
9月24日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。人力资源和社会保障部新闻发言人、政策研究司司长卢爱红表示，灵活就业和新就业形态是重要的就业“蓄水池”。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，有利于促进劳动者体面劳动和高质量充分就业...
近年，重庆市人社局统筹协调、整体推进，围绕“一站服务·关口前移·多元共治”总体思路，建立健全“人社+工会+司法+法院+N”的劳动人事争议联动调解处置机制，整合劳动监察、劳动仲裁、工会、法院、社会等多方力量，建立集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体...
今年以来，湖北省荆门市深入实施劳动保障维权改革，拓展延伸维权链条，强化争议多元共治，大力推进“一窗受理”“一心融合”“一站办结”解纷新模式，建成“一站式”劳动保障维权中心6家，实现市域全覆盖。截至8月底，全市“一站式”劳动保障维权中心受理案件255件，涉...
为进一步加强劳动人事争议案件仲裁与诉讼的衔接，统一裁审标准，提高办案质效，2024年9月20日下午，山东省济宁市任城区人社局劳动人事争议仲裁院与区人民法院在社保三楼会议室召开了2024年裁审衔接工作会议，区人民法院民三庭刘晓栋庭长、杨大清副庭长、杨亚晴员额法官...
新就业形态是伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式，目前我国新就业形态劳动者已占职工总数的21%，主要分布在交通出行、生活服务、知识技能、医疗分享等领域。党的二十届三中全会围绕完善就业优先政策作出重要部署，提出“支持和规范发展新就业形态”。...
劳动人事争议协商调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分，对于防范化解劳动关系风险，构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。衡水市高度重视劳动人事争议调解仲裁多元处理机制的建设工作，着力营造和谐劳动关系。扎实推进，夯实多元处理机制...
