为有效应对新经济形态下劳动争议案件的新特点、新挑战，提升争议化解质效、维护劳动关系和谐稳定，邢台市中级人民法院与邢台市劳动人事争议仲裁院紧密协作、主动作为，创新推出一系列强化裁审衔接的务实举措，着力破解法律适用标准不一、程序衔接不畅等难题，取得显著成效。

聚焦实务痛点，统一裁判尺度。针对劳动争议案件中普遍存在的劳动关系确认、经济补偿金计算、工伤保险待遇争议等易引发裁审分歧的实务痛点，两部门联合建立常态化研讨机制。通过定期组织业务骨干交流、剖析典型案例、共享裁判观点，深入研讨法律适用疑难问题，凝聚共识，固化标准，有效解决了“同案不同判”问题，显著提升了案件处理结果的公信力与可预期性，切实保障了劳动者和用人单位的合法权益。

强化沟通协作，畅通衔接机制。邢台市中级人民法院着力加强与仲裁机构的深度协作，创新信息互通与资源共享模式。法院相关业务庭室与仲裁院建立长效协调沟通渠道，定期互通报疑难复杂案件和新类型争议，共同研究应对策略。仲裁院充分发挥法定前置程序的“第一道防线”作用，强化前端调解与过滤分流，法院则在后端诉讼中充分尊重仲裁规律，优化程序衔接，推动形成“调解优先、仲裁挺前、诉讼终局”的梯次化解格局。

创新联动模式，妥善运用成果。两部门将进一步将协作成果在本系统内传达到位，对重点、难点问题的处理标准进行统一性明确，为一线办案人员提供清晰指引。全力打造裁审联动新模式，推动信息共享、程序贯通、标准统一，旨在构建从仲裁到诉讼的无缝衔接、高效运转的解纷闭环，最大程度减少当事人诉累，提升纠纷化解整体效率。

下一步，邢台市将继续通过一系列创新性、机制性举措，有效畅通裁审衔接堵点，统一法律适用标尺，积极提升劳动争议案件的处理质效和化解成功率，为劳动者和企业提供更加高效、公正、可预期的纠纷解决途径，为持续优化邢台市法治化营商环境、维护区域劳动关系长期和谐稳定提供坚实有力的司法服务和保障。