劳动人事争议法治化治理是规范用工秩序、保障劳动者基本权利、平衡劳资利益关系、维护社会和谐稳定的重要制度基石。伴随数字经济业态持续迭代，传统标准化劳动关系逐步向灵活化、跨界化、复合化的非标准用工形态转型，新就业形态用工、关联企业轮换用工、劳务派遣叠加用...
淮阴区人社局全方位落实江苏省人力资源和社会保障厅及江苏省财政厅联合发布的《关于加快落实扩大社会保险补贴范围政策有关工作的通知》（苏人社函〔2025〕238号）文件。根据政策要求，重点行业领域的中小微企业与重点群体签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，...
近年来，福建省以“破四唯、立新标”为突破口，坚持市场化导向，创新制度设计、分类精准施策、健全长效机制，探索创新市场化人才评价机制，有效破解人才“评价、使用”脱节的难题，为闽西革命老区振兴发展提供人才支撑。2025年以来，全市新增省级ABC类人才115名，新增市...
为深入贯彻落实省委书记尹弘关于高校毕业生就业创业工作的调研指示精神，扎实推进《新余市促进高校毕业生就业创业工作方案》落地见效，4月29日，新余市人社局联合赣西科技职业学院举办2026年新余市促就业留人才“三百”专项行动暨护理专场招聘会。本次招聘会聚焦护理、...
主办单位：中国就业培训技术指导中心.
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