业务频道

  • 山东济宁:微山湖畔养路人 企业评价炼真功

    近日,微山县人社局指导山东微山湖建设工程有限公司顺利完成公路养护工职业技能等级自主评价工作,通过“理论+实操+业绩”三维考核体系,近40名一线养护职工参与等级认定,其中,29人成绩合格获评高级工,为区域公路养护高质量发展注入技能动能。本次自主评价打破传统技...

  • 浙江天台:建立就业影响评估机制 推动构建就业友好型发展方式

    2025年以来,天台县全面落实就业优先战略,建立重大项目就业影响评估机制,通过明确标准、规范流程、强化结果运用,助力构建就业友好型发展方式,入选2025年全省人社领域全面深化改革试点,实现就业与经济社会发展良性互动。截至11月底,全县共评估农业、新能源、低空经...

  • 江西宜春:袁州区靶向施策促就业惠民生

    就业是民生之本、稳定之基。近年来,袁州区聚焦群众就业需求和企业用工痛点,从摸底排查、招聘对接、重点帮扶、创业扶持等多维度精准发力,推出一系列硬核举措,构建起全方位、多层次的就业服务体系,让就业之路更通畅,让民生保障更坚实。精准摸排绘就“就业图谱”。为...

  • 山东济宁:招聘开在家门口 就业服务送到心坎上

    近日,山东省济宁市微山县西平镇润昊食品厂招聘现场气氛热烈,前来面试的宋春芳说:“之前在人社部门登记了想找工作的信息,很快就通知我来面试。这里环境、待遇都合心意,希望能顺利入职。”当天,百余名求职者满怀期待前来,在“家门口”寻找合适的就业机会。在本次招...

  • 甘肃张掖:“仲裁+N”织密维权网 多元联动绘就劳动关系和谐图景

    “原本以为要跑多个部门、等好久,没想到在这里一站式就解决了欠薪问题,真是太省心了!”近日,在甘州区劳动人事争议调解中心,拿到拖欠工资的农民工王师傅连连点赞。这一暖心场景,正是甘州区劳动人事争议仲裁院创新推行“仲裁+N”联动服务模式,高效化解劳动人事争...

  • 山东青岛:规范试用期考核 助力新聘用人员成长

    山东省青岛市近日出台《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》(简称《办法》),为事业单位开展人员试用期考核提供规范指引,把好事业单位人员队伍入口关。明确范围原则。《办法》清晰界定考核对象为新聘用到青岛市事业单位工作,且实行试用期制度的人员,...

  • 安徽池州:“三管齐下”推进欠薪治理工作

    冬季行动开展以来,我市聚焦欠薪问题,全面排查、合力攻坚、强化监管,切实保障劳动者合法权益。全面排查。以冬季行动为主线,重点聚焦已竣工尚未结算的工程项目,政府、国企投资项目,服装加工、物业保洁等劳动密集型用工企业,公交、环卫等民生底线领域,在全市范围内...

  • 辽宁沈阳:为高校毕业生就业免费“充电”

    记者12月18日从沈阳市人社局获悉,沈阳市近日启动2025年高校毕业生免费专业转换及技能提升培训工作,旨在缓解毕业生专业与市场需求不匹配、应用技能不足的问题,增强其就业创业能力。该培训项目采取政府购买服务方式,由沈阳市人社局公开遴选出的18家优质培训机构承接。...

  • 内蒙古鄂尔多斯:“从零到百”始终以更优服务激发更大发展活力

    近年来,鄂尔多斯人才科创中心聚焦人才服务、科技创新精准施策,科创活力持续迸发、亮点纷呈。入驻企业北京智上沟通国际品牌顾问有限公司一举斩获国际金奖、银奖,国能互通旗下内蒙古固危废科技发展有限公司“固体废物综合交易平台”项目斩获中国创新奖双项大奖,内蒙古...

  • 贵州铜仁:“强村富民”行动赋能乡村振兴

    雾霭林间,贵州省铜仁市江口县德旺乡的农户正忙着移栽林下淫羊藿,鲜嫩的枝叶间升腾着增收希望;车间内外,思南县三道水乡红薯加工坊的机器嗡嗡作响,打包好的酸辣粉陆续装车发往粤港澳大湾区;村寨广场,返乡青年畅聊着“家门口”就业的便利,孩子们追逐打闹的身影在灯...