案情介绍： 李某于2014年2月到A公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。李某入职后不久就患病，自2014年3月1日到当年9月1日，李某累计休息了48天。之后，李某的病情加重，从当年2014年10月5日到2015年4月5日，李某住院治疗和在家休养的时间累计为56天。之后，A公司以...
“你这是在上班前发生的事故，不是在你工作岗位上发生的。是你自行去别的职工那里借机械，由于操作不当造成的，公司当然不能给你认定工伤。”这个回答，让刚刚出院的刘某觉得“很受伤”。 不久前的一天，上午上班前，刘某想起前一天临下班时，他所在生产小组的组长告诉他，有一项加工环节必须用到一个...
案情： 周女士是某市政公司员工，2016年到该公司工作。2017年8月，周女士开始休产假。2017年12月，周女士产假结束后回到公司继续工作。2018年1月，市政公司发放2017年度年终奖，结果周女士发现，和别人相比，公司发给她的年终奖少了四个多月的额度。 公司的解释是：《员...
一纸“变更协议”能否改变劳动关系 案例： 吴某于2006年入职某科技公司，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和销售提成组成。前三项收入按月发放，销售提成发放时间不固定。 吴某称，2016年2月，公司以她未完成业绩为由，先后停发其1月至3月份工资，吴某要求公司支付工...
问：公司经营期限届满不再继续经营的，员工是否有权要求公司支付经济补偿？ 【相关案例】 某公司近两年一直处于亏损状态。最近，该公司的营业执照上注明的经营期限即将届满。该公司决定经营期限到期后不再经营。该公司想知道，如果这么做，是否需要向员工支付经济补偿？...
刘某于2015年3月进入A公司，在不锈钢拉管岗位工作。双方签订了为期5年的技术培养服务协议，约定公司委派师傅对刘某进行技术培训和操作指导，培训和指导的主要内容为现场操作、制管设备的使用及维修、调模、装模、焊接技术等；还约定刘某在职培训期间预交材料损失费4000...
随着互联网技术的发展，各种外卖APP不断出现在人们视野中，“赚钱快”“工资高”这些标签吸引越来越多的人当起了“外卖小哥”——外卖送餐员。他们每日骑着电动车穿行在大街小巷，为了避免“超时赔付”造成收入损失，加紧赶路是常有的事，安全隐患也随之大大增加。许多...
案情简介： 王某是一家公司技工，2015年在工作中受伤，被认定为工伤九级。2016年6月，王某提出仲裁申请，要求公司支付工伤期间的停工留薪期工资、护理费、伙食费、交通费等共计23000元。经仲裁委员会调解，双方就上述费用达成了调解协议，并在调解协议中写明“此后双方...
【案例简介】 王某于2015年6月到某钢铁集团工作，入职后，双方约定工资为2653元/月（低于所在地在岗职工平均工资的60%），但未签订劳动合同，该钢铁集团亦未为王某缴纳社会保险费。2016年9月18日，王某在工作过程中受伤，经当地人社部门认定为因工负伤，劳动能力鉴定委...
问：员工仲裁开庭时已到退休年龄，原先提出的解除劳动合同行为是否无效？ 【相关案例】 张某是一家生产制造型企业的职工，在企业工作了3年。由于长期加班却总被克扣加班费，2017年9月份，他以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同，并在3个月后申请了...
