日前，江西在全省范围内开展了为期一个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动。此次专项行动共出动检查人员1013人次，检查单位2568户次，查处违反就业管理相关规定的行政违法案件150件，发出限期改正书101件，责令相关单位退赔求职者中介服务费、押金或其他费用共13.39...
“想不去就不去，别人有样学样怎么办？我还怎么管理？这么没出息，你就等着‘炒鱿鱼’吧！”听到市场推广部经理的这句话，小王以为他只是恐吓而已。没想到几天后，他真的收到了公司的解除劳动合同通知，理由是他“不服从部门领导管理”，严重违反了规章制度，并对部门和...
问：工伤职工停工留薪期满不返岗上班，公司该如何处理？ 【相关案例】 去年底，某建筑公司一名员工在工地工作期间，不慎被高空坠物砸伤，被认定为工伤，确定停工留薪期为三个月。最近，该员工的停工留薪期结束，公司通知其返岗上班，该员工拒不回来上班，也不说明自己的...
一个月前，李某与公司为期5年的劳动合同到期后，公司没有与其续签劳动合同，而是将她推荐到离家较近的另外一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资待遇等并没有太大差异，甚至工作环境较之公司还更好，李某对此非常满意。 随即，李某要求原公司支付5...
案情简介： 2005年，裴某进入内蒙古包头市某集团公司，从事电锯锯钢坯工作。2012年7月2日，裴某在工作中左腿受伤，后送医院住院治疗。该集团公司向包头市人社局提出工伤认定申请。 2012年9月7日，包头市人社局作出工伤认定决定书，确认裴某为因工受伤。双方对此均无异议...
用人单位在用工之始，就必须确定其与劳动力提供者之间建立什么关系，是劳动关系、劳务关系抑或其他关系？这一选择，会影响到当双方就劳动关系问题发生争议时的举证和仲裁审查问题。这就涉及劳动关系的认定标准问题。 原劳动和社会保障部的有关规定指出，用人单位未与劳...
案例： 薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司工作。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要求每个员工每天（含公休日和节假日）至少转发一条公司公众号消息，否则将给予罚款或通报批评。 2018年4月8日，清明节刚过，薛先生就收到公司的一纸警告，称其在过节期间未转...
“多亏了你们，帮我把儿子生前被托欠的工资追回了。真是感谢你们！”近日，一名71岁的老人激动地对甘肃省张掖市人社局劳动监察员说。这起案件是张掖市人社局在欠薪企业拒不支付工资的情况下，依法从企业缴纳的农民工工资保证金中支付被拖欠工资的一个典型案例。 近年来...
近年来，四川省万源市在治理拖欠农民工工资问题过程中，重视源头监管、重视排查调处、重视联动协作，使拖欠农民工工资易发、多发势头得到有效遏制。 万源市建立工程项目农民工工资专户制度，对有项目审批手续的工程项目，继续强化工资专户的建立；财政部门对未建立专户...
近日，国家发展改革委等28个部门签署《关于对家政服务领域相关失信责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》。联合惩戒对象主要指在家政服务领域经营活动中违反《家庭服务业管理暂行办法》，以及其他法律、法规、规章和规范性文件，违背诚实信用原则，经有关主管部门确认存在...
