为依法维护劳动者合法权益，充分发挥社会舆论的监督作用，加大对拖欠劳动报酬违法行为的警示、震慑和惩戒力度，根据《吉林省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》，省人社厅现公布一批拖欠劳动报酬典型案件如下： 吉林市广利建筑物粉刷有限公司拖欠劳动报酬案 吉林市...
今年以来，江苏省东台市劳动人事争议仲裁院坚持“调解为主、调裁结合”的办案思想，不断完善劳动人事争议多方联动调解机制，最大限度地把矛盾纠纷化解在萌芽状态。截至4月底，该院受理劳动人事争议案件259件，其中调解结案195件，占当期结案数的75.2%，同比上升19.4%。 ...
近日，河北省出台《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法实施细则》4种行为将被列入“黑名单”。 《实施细则》明确用人单位存在克扣、无故拖欠1名农民工3个月以上的工资且数额在8000元以上的；克扣、无故拖欠10名以上农民工工资且数额累计在5万元以上的；因拖欠农民工...
近日，云南省人社厅、住建厅、国资委、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会共同出台《关于开展规范农民工劳动用工管理专项行动的通知》（以下简称《通知》），自4月10日至12月31日，全省开展规范企业农民工劳动用工管理专项行动，进一步规范企业招用农民工行为...
案情： 廉某是某劳务派遣公司员工，2017年7月1日被派遣到某快递公司做快递员。2018年1月12日，廉某驾驶公司的汽车外出送快递。途中，廉某违章驾驶将欧女士撞伤，廉某负全责。期间，欧女士共花费医药费等计55万元，其中，机动车交强险赔偿了12万元，第三者责任强制保险赔...
问：员工的固定期限劳动合同到期终止，企业是否需要支付经济补偿？ 【相关案例】某快递企业由于人员变动较频繁，所以一般与员工签订的劳动合同是一年。最近，有一名员工劳动合同即将到期，该公司提出要与其按照原来的劳动合同标准续签合同一年。但是该员工提出劳动合同...
近日，笔者在工作中接待了某公司的一位负责人。他所在公司有位员工2015年4月入职，最近合同即将期满终止。2015年6月、2016年6月、2017年6月，该员工都分别休了当年的年休假。现在要终止劳动合同了，该员工要求休2018年的年休假或支付未休年休假的工资报酬。该公司负责人...
案情概要 王某于2004年8月6日到山东烟台某医院工作。该医院系烟台某集团公司设立的分支机构，未依法取得营业执照和登记证书。医院根据集团公司的口头授权，直接与王某签订2006年8月29日至2009年7月31日劳动合同，期满后续签无固定期限劳动合同。劳动合同和续签的劳动合...
案情简介 过某自2012年7月10日入职某机械公司，双方签订的劳动合同期限至2018年6月30日，岗位为机械加工操作。进入公司后，过某在金加工车间工作。2016年12月，根据公司董事会决议，该公司与关联公司的金加工部门进行整合，整合后，由于技术更新，过某原先所在的卧式数...
