制图：张芳曼 5月15日，国家统计局发布的2017年城镇单位就业人员平均工资主要数据显示：2017年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增长10.0%，增速比上年加快1.1个百分点，扣除物价因素，实际增长8.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，...
为从源头上解决拖欠农民工工资问题，河北省人社厅近日出台《河北省拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法实施细则》，从管理对象、管理行为、列入和移出条件4个方面对“黑名单”管理予以明确。被纳入“黑名单”管理的对象将被多部门依法采取联合惩戒措施。 根据实施细则...
为加强对违法用人单位的社会监督，深圳市人力资源和社会保障局近日公布今年第一季度查处的13家用人单位劳动保障违法信息，主要涉及拖欠工资、延长工作时间等违法事实。 这13家用人单位分别是深圳市长安大厦实业有限公司、南山区中星微大厦幕墙施工安装工程项目、深圳市...
群众利益无小事。为减轻劳动者维权成本，安徽省灵璧县劳动人事争议仲裁院创新工作思路，优化仲裁模式，变“坐堂审案”为“上门办案”，深入劳动争议发生地建立“巡回仲裁庭”开展调解仲裁，让劳动者充分感受到“零距离”高效服务。 “真没想到，半天不到就解决了困扰我...
近期，竹溪县人社局为了进一步贯彻落实党的十九大关于依法治国的新要求新部署做好新时代普法工作，按照竹溪县“七五”普法规划要求，以认真落实“谁执法谁普法”、“谁主管谁普法”、“谁服务谁普法”的原则，该局结合本部门的实际情况，现制定三项措施，促“七五”普法...
为督促用人单位遵守劳动保障法律法规、履行守法诚信义务、提高守法诚信意识，进一步增强劳动保障监察执法针对性和效率，近日，甘肃省高台县人社局开展守法诚信等级评价工作，对县域内企业实行用人单位分类监管，将企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级。 此次活动...
各市（州）人力资源和社会保障局，厅属各单位、省公务员局： 为进一步健全普法工作机制，落实普法工作责任，深入推进人力资源社会保障法治宣传教育工作，根据人力资源社会保障部《关于贯彻“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见》（人社部发〔2017〕98号）和省委办公厅...
今年以来，全省各地继续深入开展“无欠薪”创建工作，进一步加大对劳动保障违法行为的查处力度，尤其是对拒不支付劳动报酬涉罪案件等重大劳动保障违法行为“零容忍”。现公布其中10件典型案例。 一、江苏华轩建设工程有限公司拖欠工资案 江苏华轩建设工程有限公司，社会...
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会： 为深入贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作会议精神和《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》，继续完善和推进我省劳动人事争议仲裁规范化、标准化、制度化建设，创新仲裁办案模式，优化仲裁程序，在...
为深入贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作会议精神和《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》，继续完善和推进浙江省劳动人事争议仲裁规范化、标准化、制度化建设，创新仲裁办案模式，优化仲裁程序，在总结前期试点经验基础上，浙江省将在全省范围内所有劳动人事争议仲裁...
