2018年2月28日，江苏省扬中市劳动监察大队接到马某投诉，反映扬中市某公司未按法律规定为其本人办理2013年12月至2018年2月的基本医疗保险，以及2015年1月至2017年1月的基本养老保险。一件看似平常的案件，随着案件调查的不断深入，却牵扯出意想不到的背后隐情。 接案后...
为依法维护劳动者合法权益，加大对拖欠工资等违法犯罪行为的惩戒力度，切实做好治欠保支工作，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，人社部日前再次公布一批拖欠劳动报酬典型案件。 浙江昆仑建设集团股份有限公司拖欠劳动报酬案 浙江昆仑建设集团股份有限公司，统...
近日，河北省唐山市路南区劳动监察大队采取多部门联动协作的方式，通过与承建单位核实协调，最终为300余名农民工讨薪700余万元。 今年初，路南区劳动监察大队在日常巡查中发现，某项目存在拖欠农民工工资问题。经调查，该项目因劳务单位管理存在纰漏，导致工程款不够支...
近日，重庆市九龙坡区依托就业服务平台，通过搭建平台“用人”、技能培训“育人”和维权帮扶“留人”相结合的方式，精准发力促进农民工就业创业。 九龙坡区整合各类资源，建立职工服务中心、站点和群团服务站三级就业服务平台，全方位提供就业信息；通过各类招聘会，为...
今年以来，甘肃省临泽县人社局在劳动争议案件处理过程中，建立健全多元化劳动争议处理机制，全面提升劳动争议处理效能，立足“合法、公正、及时、着重调解”的工作原则，遵循宜调则调、宜裁则裁、侧重调解的工作方式，把调解工作贯穿劳动争议案件处理的始终，积极采取现...
一是建立健全保障制度。完善建设领域农民工工资保证金、工资建账直发等工资支付保障机制，构建工程建设领域预防工资拖欠长效机制；与总工会、教体、住建、交通等部门建立联席会议制度，突出重点对部门治理欠薪工作的责任；与公安、检察院、法院等部门建立密切合作机制，...
为健全完善企业工资正常增长机制，依法保障企业职工双方合法权益，近期，甘州区人社局和甘州区总工会联合开展“推进企业工资集体协商、构建新型和谐劳动关系”活动。 协商内容包括：工资分配方式、工资增长幅度、工资支付办法、奖金和津贴的分配、工作时间和休息休假、...
2018年以来，水富县劳动人事争议仲裁院创新工作方式，多措并举抓实劳动人事争议仲裁工作，有效化解争议纠纷，助推和谐劳动关系构建。 一是建立农民工工资争议“快裁”机制，畅通处理“绿色通道”。发生农民工工资争议案件时，水富县仲裁院按照“快立、快调、快审、快结...
为进一步深入贯彻落实党的十九大精神，优化服务水平，提升服务理念，江苏省沭阳县人社局围绕构建和谐劳动关系这一工作主线，依托劳动关系协调三方机制，制定细化工作方案，扎实推进和谐劳动关系综合示范区建设工作。 一是全面落实劳动合同制度。认真贯彻执行《劳动合同...
【案例】 Y市某家政服务有限公司营业执照登记的经营范围为家政服务、保姆服务等业务。2018年4月16日，公司应市民文某需要，将51岁的刘女士介绍到文某家做保姆工作。介绍期间，公司向文某和刘女士各收取了100元介绍费，三方约定：刘女士到文某家务工之日起三日内如双方雇...
