为全面治理拖欠农民工工资突出问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《自治区人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（宁政办发〔2016〕65号）《宁夏回族自治区治欠保支三年行动计划（2017—2019）的通知》（宁农...
2018年以来，水富县以劳动保障政策为基础，以劳动合同为纽带，进一步加大劳动合同签订力度，规范企业用工行为，维护广大农民工合法权益，“三个到位”加强劳动合同用工管理，确保农民工利益不受侵害，促进全县劳动关系和谐稳定。 一是宣传力度到位。水富县采取多种形式...
为保障用人单位和劳动者双方的合法权益，进一步构建和谐劳动关系，今年以来永丰县人社局规范劳动用工，加大劳动保障监察执法力度，进一步净化劳动用工环境。 在执法过程中，坚持专项检查与日常投诉举报相结合，做到凡是达到立案条件的则“快立案、快查处、快解决”。201...
连日来，宿豫区人社局劳动监察大队扎实开展了双随机抽查工作。利用双随机平台随机抽取被检查单位31户，随机抽取检查工作人员2名。 检查过程中，工作人员通过到企业现场查阅工资发放凭证、考勤表、劳动合同、社会保险缴纳明细等材料，认真填写抽查工作记录，做到一户一帐...
李某，女，于2017年7月在甘州区某建筑公司在该区的某建筑工地务工时不慎被钢筋划伤右眼睑，伤后诊断为：右眼睑挫裂伤，其在伤后且伤情稳定时，及时向甘州区人社局提出了工伤认定申请。该局在受理李某的工伤认定申请后，按照法定程序依法向作为用人单位的建筑公司送达了...
通川区人社局充分发挥劳动保障监察职能作用，抓重点、释疑点、破难点、治险点，全面规范劳动用工、查处各类违法案件，切实维护和谐劳动关系，有效保障了劳动者合法权益。 一是抓政策宣传，打好“主动仗”。发放《农民工维权手册》1.2万本，建筑工地、用工密集地设立劳动...
为切实保障农民工合法权益，努力实现到2020年基本无拖欠目标，湖北省人社厅在“互联网+人社服务”理念下，以信息化手段驱动建筑领域实名制劳动用工管理，使实名制信息化管理、分账管理和银行代发工资等制度落地有了载体，构建了治理拖欠农民工工资问题新模式。 实名制劳...
河北省人社厅近日制定出台《河北省拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法实施细则》，进一步建立健全制度机制，不断压实治理欠薪工作责任。 《实施细则》从管理对象、管理行为、列入和移出条件等四个方面对“黑名单”管理予以明确。其中，明确用人单位存在克扣、无故拖...
为及时公开公正解决劳动人事争议，保护辖区内劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会及时调整工作方法，以“仲裁调解为主，受理并妥善处理劳动争议案件，成为红寺堡区劳动人事争议仲裁工作的“主要手段”。截至目前，红寺堡区已受理仲裁案件7起，结案4起，仲裁调解4起...
为规范机关事业单位劳务派遣用工行为，维护劳务派遣人员合法权益，近日该局对红寺堡区机关事业单位经宁夏众源保安服务有限公司红寺堡分公司用工情况进行检查，发现部分用人单位仍在违法使用劳务派遣工作人员，并未与宁夏众源保安服务有限公司红寺堡分公司签订《劳务派遣...
