为了提高企业依法用工能力，进一步促进劳动关系和谐稳定，河北省吴桥县劳动人事仲裁院急用人单位所需，开辟提高用人单位用工素质新途径，搭建手机微信平台，努力架好提高用人单位依法用工能力连心桥。 一是深入调查研究，摸准用工脉搏。该院深入企业调查摸底，通过同法...
时值盛夏农忙时节，部分农民工返乡务农。这原本是收获的季节，谁想辛辛苦苦小半年，却迟迟拿不到辛苦钱。 连日来，泰兴市人社局劳动监察大队接到多起反映拖欠农民工工资行为的投诉，为避免引发群体性事件局劳动监察大队高度重视，着力开展农忙季节农民工治欠保支专项行...
近年来，为维护工程建设领域农民工合法权益，规范施工企业工资支付行为，预防和解决施工企业拖欠或克扣工人工资问题。高台县劳动监察大队采取多项措施，安排工作人员深入企业，加大对施工企业的监督检查和监控，通过不定期开展政策宣传和专项检查，把农民工工资支付保障...
近日，安徽省灵璧县劳动人事争议仲裁院在某施工企业在建工地正式开庭审理一张姓农民工工伤赔偿案，项目经理、现场施工人员、农民工代表共60余人参加了旁听。 该施工企业已为农民工参加了工伤保险，张姓农民工受伤后被评定为工伤九级，要求该企业支付其一次性伤残就业补...
近日，浙江省台州市人社局和市总工会在该市星星广场开展创建“台州无欠薪”专题宣传活动。图为台州市人社局工作人员在向咨询群众宣传企业劳动监察的有关政策。（林存美 摄）
近日，经江西省人民政府同意，江西省人社厅、财政厅联合印发通知，对全省高温津贴标准及计发方式进行调整。从今年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月调整为不低于300元。 通知要求，用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月...
实践中，一些调解组织调解劳动争议效果不佳、签署调解协议后又进入仲裁的现象时有发生。这不仅不利于劳动争议的快速解决，也浪费了调解和仲裁资源。导致这类问题发生的一个重要原因就是没有把握好调解合法性原则。 合法性原则是调解工作的重要原则之一，它是指调解过程...
案情 王某于2017年6月1日到某公司工作，双方约定王某每月工资为3000元。王某入职后，该公司一直未与王某订立书面劳动合同。2018年3月1日，王某以该公司不订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系，并要求该公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资和解除劳动关系的经济补...
问：当事人如何申请调解协议仲裁审查？ 答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条规定，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。 当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证...
2018年4月11日晚10点，江苏省镇江新区劳动保障维权服务中心灯火通明。来自四川省的27名彝族职工在焦急等待两天之后，终于拿到了拖欠近8万元工资及各项补偿费。一场为少数民族劳动者进行的调解，画上了圆满句号。 4月8日，镇江新区一家电热有限公司27名彝族职工来到区劳...
