近年来，经过人社等部门连续多年大力整治，以建筑领域为代表的农民工欠薪“老大难”问题得到明显改善。据人社部数据统计，各级人力资源社会保障部门劳动保障监察机构查处的欠薪案件数、涉及人数和金额，连续多年下降。2018年全年查处欠薪违法案件8.6万件，为168.9万名劳...
近日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁院与江苏省苏州市吴江区、江苏省昆山市、浙江省嘉善县三地劳动人事争议仲裁院共同讨论，形成了长三角地区首个跨地区基层仲裁机构的合作方案——《青吴昆善一体化处置劳动纠纷调解仲裁合作方案》。根据方案要求，四地仲裁机构主要围绕...
近日，湖北省武汉市人社局会同中国邮政速递物流股份有限公司武汉市分公司召开了仲裁专递工作座谈会。座谈会讲解了仲裁专递制度的内容和注意事项，要求各仲裁机构、邮政机构按照《武汉市劳动人事争议仲裁专递实施方案》的要求推进各项工作。今年初，武汉市人社局与中国邮...
日前，甘肃省张掖市制定《建设领域农民工工资保证金差异化缴存管理办法》，进一步规范建设领域工程项目，强化劳动用工管理，切实发挥农民工工资保证金的保障作用。《办法》明确，建设单位在办理施工许可相关手续的同时，必须办理工资保证金缴存手续。当年新开工的建设工...
近日，江苏省泗阳县劳动人事争议仲裁院积极开展岗位大练兵活动。活动期间，泗阳县仲裁院制定每月学习计划，严格组织“每周一课”，以《江苏省劳动人事争议业务指导手册》为学习教材，提升工作人员的业务水平。同时，他们开展仲裁院内部案件审理观摩活动，每季度开展一轮...
近年来，丹阳市人社局劳动人事争议仲裁院进一步提升调解仲裁机构的工作效能和服务水平，切实增进调解仲裁机构与用人单位、当事人、调解组织、基层单位的联系，不断强化服务意识，延伸服务职能，创新服务方式，塑造服务品牌，确保了劳动人事关系的和谐稳定。一、 设立“...
今年以来，东河区劳动监察大队立足工作实际，以提高劳动保障监察水平为重点，不断创新工作思路，认真履行职责，各项工作均取得良好效果。加强业务学习。为高效开展劳动监察工作，提升执法人员能力素质，今年以来，东河区劳动监察大队按照区人社局“业务大学习、素质大提...
为了维护劳动者和用工单位的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系，东河区劳动监察大队转换工作思路，按照“三级五同”行政权力清单内容结合工作实际，进一步明确监察任务，量化监察指标，形成监察清单，为推动劳动监察执法科学化制度化奠定了坚实的基础。劳动监察执法...
为了认真贯彻落实人社部等九部门《关于进一步加强劳动人事争议仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号），扎扎实实指导企业加强劳动争议源头预防工作，河北省吴桥县人社局结合本县工作实际，根据各股室及下属机构的本职工作协调联动履行职责，及时提醒企业...
2019年一季度，沭阳县仲裁院已受理劳动人事争议案件412件，其中促成双方当事人达成调解案件334件，调解率高达81.07%。为进一步提升劳动争议调处水平，保障劳动者合法权益，沭阳县人社局多措并举积极构建劳动争议“大调处”机制。推进落实案外调解化解劳动争议。调解是解...
