针对工程建设领域用工不规范、劳资纠纷多发、欠薪隐患隐蔽、维权诉求繁杂等治理难题，今年来，新疆博湖县人力资源和社会保障局坚持党建引领劳动保障治理工作，创新构建治理欠薪“六个一”工作体系，推动欠薪治理从“被动处置、事后化解”向“主动防范、源头管控”转变，...
蚌埠市构建事前源头防控、事中闭环监管、事后从严惩戒三段式全链条欠薪治理体系，以数字赋能、部门联动、刚柔并济破解治欠难点，今年以来，已累计为638名劳动者追回欠薪1247.05万元。关口前移、数字赋能，筑牢源头防控屏障。升级智慧用工监管平台，实现工资发放、实名制...
张掖市坚持把保障农民工工资支付作为重大政治任务，以动态清零为目标，压实“三方责任”、抓实“四季监管”、强化“四项举措”、落实“三项机制”，推动制度刚性落地,切实保障劳动者合法权益，全力维护社会大局和谐稳定。压实三方责任 构建清晰权责体系压实建设单位首...
甘肃省人社厅研究出台《关口前移治理拖欠农民工工资问题工作机制》，从5个方面明确16条具体措施，着力构建源头预防、动态监管、高效处置的治理体系，推动治理欠薪由事后处置向事前防范全面转型。高位统筹靠前指挥。建立省、市、县三级政府联动的治理欠薪工作体系，定期...
近期，广州市人社局等六部门联合印发劳动人事争议联合调解中心工作方案、规程和细则等配套指导文件，明确法院、司法局、总工会、工商联、企联职责分工，形成“行政+司法+社会”多元共治合力。整合建成联合调解队伍，包括 11名律师调解员、9名市总工会和市工商联等四部门...
近期，东阳市仲裁院受理一起劳动报酬纠纷，双方因工资结算、离职补偿分歧产生矛盾，双方对立情绪突出。为妥善化解纠纷，工作人员兼顾职工合法权益与企业实际经营情况，通过释明法理、双向疏导，高效平息劳资纠纷，促成双方握手言和。近年来，东阳市以劳动关系提质为目标...
近日，微山县人社局组织业务骨干深入我县辖区内在建建筑工地，开展工伤保险政策“面对面讲解、以案释法”宣传活动。工作人员紧扣建筑行业人员流动性大、风险高的特点，重点解读了“按工程项目参加工伤保险”政策，向项目负责人详细阐述了参保流程及待遇保障标准。工作人...
为推动职工心理健康服务提质增效、走深走实，近日，山东省青岛市总工会职工服务中心举办2026夏季职工心理减压赋能创新研讨会。本次研讨组织专业心理讲师、工会服务骨干共同参与，融合阿德勒课题分离理论、艺术疗愈、即兴戏剧等专业心理理论与实操疏导方法，聚焦职工心理...
近日，山东省微山县人社局联合县农商银行开展 “岁月鉴初心 荣休敬韶华”主题活动，为来自全县各单位的20名退休人员举行退休仪式。截至目前，微山县已成功举办活动9期，覆盖250余人。去年以来，微山县积极适应老龄化与数字化交织的新形势，推动社保服务适老化“转身”。...
为持续深化社银深度合作，江西省石城县社保中心扎实开展社银直通宣传月系列活动，联合石城农商银行明珠支行，精心开展“社保办事少跑腿 农商便民零距离”主题便民服务宣传活动，面向全县城乡居民、灵活就业人员、退休人员及适龄参保群众，开展全方位、沉浸式社保便民惠...
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