近日，永善县依托第六届“乌蒙金沙·佳果天成”枇杷季活动平台，成功举办2026年“善果工匠”枇杷生产技能大赛。赛事秉持以赛促学、以赛促训、以赛提质的理念，以技能比武树立林果种植标准标杆，以人才培育赋能特色产业发展，进一步规范全县枇杷标准化种植管护流程，壮大...
近年来，四川省南充市聚焦高校毕业生政策不清、方向不明等就业困难，实施“筑巢归雁”行动，为高校毕业生来南留南提供一站式服务、精细化指导，促进高校毕业生就业率稳步提升。搭建对接平台，开启校企供需“直通车”。企事业单位定期梳理人才需求目录，并依托“人才南充...
4月24日，“就业公共服务进校园百日行动”农学院专场活动在天津农学院体育馆举行。此次活动由市人社局、市教委牵头，联合多方力量共同举办。活动围绕“百日服务进校园，助力就业赢未来”主题，立足涉农院校办学特色，通过搭建一站式、精准化服务平台，将岗位、指导、政...
近年来，云南省开远市人社局紧扣新就业群体需求，以精准服务、暖心驿站、权益兜底构筑“暖心家园”，让快递小哥、外卖骑手和网约车司机等新就业群体安心奔跑、大胆追梦。精准赋能 搭起就业“连心桥”针对就业需求，构建“培训提能＋岗位对接＋政策护航”一体化就业服务...
近年来，叶集区人社局紧紧围绕高质量充分就业目标，聚焦“三公里”就业圈提质增效建设，精准破解社区劳动者“就业难”与小微企业“招工难”的双向痛点。截至目前，全区“三公里”就业圈平台已入驻企业673家，累计发布就业岗位超1万个，成功带动1800余名劳动者实现就业，...
劳动人事争议法治化治理是规范用工秩序、保障劳动者基本权利、平衡劳资利益关系、维护社会和谐稳定的重要制度基石。伴随数字经济业态持续迭代，传统标准化劳动关系逐步向灵活化、跨界化、复合化的非标准用工形态转型，新就业形态用工、关联企业轮换用工、劳务派遣叠加用...
淮阴区人社局全方位落实江苏省人力资源和社会保障厅及江苏省财政厅联合发布的《关于加快落实扩大社会保险补贴范围政策有关工作的通知》（苏人社函〔2025〕238号）文件。根据政策要求，重点行业领域的中小微企业与重点群体签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，...
近年来，福建省以“破四唯、立新标”为突破口，坚持市场化导向，创新制度设计、分类精准施策、健全长效机制，探索创新市场化人才评价机制，有效破解人才“评价、使用”脱节的难题，为闽西革命老区振兴发展提供人才支撑。2025年以来，全市新增省级ABC类人才115名，新增市...
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