为保障社会保险基金安全、确保待遇精准发放，更好地服务高龄、重病、残疾等行动不便的退休老人，资阳市雁江区人力资源和社会保障局着力拓展服务空间，延伸服务时间，提供社保暖心服务，构建“一网通办、就近能办、多点可办”认证服务新格局。依托信息共享，落实无感“静...
四川省宜宾市深入贯彻落实中、省加强技能人才建设各项决策部署，紧扣省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，以技工教育创新发展为突破口，探索“产教城”深度融合新路径。坚持“四导向”构建技工教育发展新格局。一是政策赋能，筑牢发展根基。宜宾市先后出台《...
达州市聚焦技能人才短缺、培训质效不高等问题，针对性开展产业人才技能培训，打出政策护航、培训赋能、服务保障“组合拳”，助力产业升级、工业振兴。扩大培训范围。出台《深化“管办分离”推进分级分类职业培训六条措施》《调整职业培训补贴标准》，制定产业技能人才培...
近年来，汉中市坚持就业优先战略，打造“家门口”便捷就业服务新模式，构建15分钟就业服务圈，全力促进高质量充分就业。1月至6月，全市城镇新增就业24515人，完成全年任务的68.1%。建成“家门口”就业服务驿站102个，接入并使用就业系统服务网点62个（包括各级人社部门...
今年以来，宜春市袁州区创新工作方法，以务实举措推进就业工作，城镇新增就业3700余人，发放创业担保贷款约2.2亿元，开展技能培训2400余人次。创新机制，精准对接供需。建立劳动力与企业用工“两库信息”动态管理机制，建成48.45万劳动年龄人口数据库。针对未就业群体分...
今年以来，江苏省宿迁市宿豫区人社局依托基层人社服务平台，区、街道（乡镇）、社区打造“三维服务网”，联动聚力，为各类有就业需求的群体提供精准高效的就业服务，城镇新增就业人口持续增加。截至目前，全区城镇新增就业3200余人。搭建“双线”平台，促进供求对接。以...
江苏省扬州市梅岭街道深入贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的决策部署，积极探索基层治理新路径，取得显著成效。街道以“党建引领、多网融合、共建共解”为思路，创新“互联网+网格+调解”模式，推动劳动关系治理现代化。一是加强组织领导，完善工作机制，夯实和谐劳动...
为持续优化营商环境，提升劳动关系协调队伍专业化水平，6月24日，由随州市人社局联合市总工会、市企业联合会、市工商业联合会共同主办的“2025年随州市劳动法律法规知识暨业务人员任职资格培训班”正式开班。来自市直及县区的近500名业务骨干通过线上线下相结合的方式参...
今年以来，安陆市通过构建“市级中心+乡镇+村（社区）”三级联动就业服务体系，创新运用数字化手段，仅用一个月时间就完成了全市29.8万适龄劳动力的就业信息采集工作，为精准就业服务奠定了坚实基础。在信息采集过程中，安陆市充分发挥“微孝就业—安陆站”小程序的作用...
近日，湖北省社保服务中心与荆门农商行签订合作协议，将参保登记、信息变更、缴费查询、待遇申领等34项高频社保业务下放至荆门农商行直属支行网点办理，惠及荆门市电力、金融、保险等领域的70余家省直参保企业、近万名职工。此举有效解决了省直参保职工异地办理社保业务...
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