吉林省以“薪安吉林”系列专项行动为牵引，全面推行“五化”工作法，提升根治欠薪工作效能，确保各项制度机制落到实处。强化责任落实，抓好统筹协同。坚持上下“一条线”，横向“一条链”，全省“一盘棋”，紧紧围绕“薪安吉林”和“安薪行动”确定的目标任务，从加强组...
为加强和规范工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工和用人单位的合法权益，近日，海南出台《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，自2024年10月1日起施行，有效期3年。《办法》明确，停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算...
为进一步规范工程建设领域农民工工资支付与管理工作，切实保障农民工合法权益，福建省福州市结合开展工程建设领域“安薪行动”，积极推动“安薪驿站”建设工作，在抓源头、把关键、严末端上下功夫，实现治欠工作从“被动处理”到“主动预防”的转变。一、“事项+责任”...
近日，《贵州省人力资源和社会保障厅等八部门关于推进新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的实施指导意见》出台。《意见》要求全省各地建立新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作新模式，合力化解新就业形态劳动纠纷。这是对社会各界要求强化新就业形态劳动者权益保障...
安徽省黄山市强化“四个协同”力促“安薪行动”见行见效，行动开展以来，全市共办结欠薪案件83件，涉及劳动者229人，解决拖欠工资328.6万元。协同开展执法检查。会同住建、交通等行业主管部门制定行动计划，印发行动方案，抽调专人组成行动小组，深入在建工程项目开展工...
调解、仲裁、法律援助是实质化解劳动人事争议、构建和谐劳动关系的重要环节。今年以来，四川省广元市人社局和市司法局共同打造“调裁援一体化”，紧密合作，共建共商共治，在劳动争议多元化解、优化法治营商环境、深化劳动法治宣传等多方面深度衔接，为实质性化解劳动人...
为深入贯彻党的二十届三中全会提出的“支持和规范发展新就业形态”、“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”总要求，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，近日，劳动人事（新就业形态）争议纠纷“一站式”调解中心在辽宁省葫芦岛市人社局二楼办公区揭牌...
推进实施“青海e就业”劳动和谐共促工程，助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率，优化人力资源社会保障公共服务，提升信息化便民服务水平，强化劳动关系治理能力，青海省开始全面推广应用电子劳动合同。电子劳动合同是青海省劳动关系领域信息化的重要突破，推行...
安徽省阜阳市创新工作方式，打造“调解仲裁+”联动服务新模式，推动劳动争议预防化解与高质量就业服务联动、资源共享，擦亮阜阳人社“满意‘阜’务，就在身边”服务品牌，助力优化营商环境。一是拓展仲裁服务领域。在全市9个仲裁机构推行“上前一步”服务理念，在接待当...
近年来，随着新业态的快速发展，快递员、外卖小哥、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者逐渐成为助力城市发展、服务居民生活的一支重要力量。广西壮族自治区贺州市人社局通过举办技能培训会、搭建就业平台、多元化解劳动争议等措施，精准发力，促进解决新就业形态劳...
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