为进一步强化全区劳动关系领域矛盾纠纷化解工作，切实维护企业和劳动者的合法权益，积极推动区域和谐劳动关系建设，安徽省芜湖市湾沚区人社局从源头治理入手，持续加大普法宣传与执法监督力度，主动跟进指导，全力防范和化解劳动关系领域风险，致力于实现 “劳有所得、工有所护”，确保全区劳动关系运行形势持续稳定向好。

近日，安徽省芜湖市湾沚区人社局联合安徽省新芜开发区管委会召开依法用工座谈会。安徽埃易泰克电子科技有限公司、安徽繁速智能装备有限公司、芜湖卧龙家用电机有限公司等 5 家企业，以及芜湖市湾沚区人社局相关业务科室负责人参加了会议。在座谈会上，芜湖市湾沚区人社局通报了近年来全区劳资纠纷存在的问题。针对企业劳务派遣用工中劳动合同签订不规范、社保缴纳不全面、工资发放不及时等高频问题，进行了详细的法律解读。新芜开发区管委会、芜湖市湾沚区劳动人事争议仲裁院、人才综合服务中心、社会保险管理中心等部门，通过典型案例分析，结合工作实际，对上述问题逐一剖析，警示企业规避 “社保欠缴”“拖欠工资” 等法律风险，并提出 “完善企业内部规章制度” 等具有可操作性的建议，为企业提供了切实可行的解决方案。参会企业埃易泰克电子代表，就 “劳务派遣用工管理”“员工离职补偿标准” 作了交流发言。该企业通过制定劳务派遣公司考核办法、实施保证金制度等新举措，有效化解了劳动关系矛盾，提升了员工对企业的满意度和归属感。

会议强调，依法用工是企业履行社会责任的重要体现，是构建和谐劳动关系的核心目标，更是实现可持续发展的根本保障。企业在用工管理上要有标本兼治的系统思维，在合理控制人工成本的同时，更要注重营造良好的工作氛围。会议明确，在湾企业只有做到依法依规用工，改善派遣工的用工环境，实现 “同权同酬”，切实关心工人的身心健康，才能有效预防和化解矛盾纠纷，推动企业实现高质量发展。（洑飞翔）