走进浙江省温州市劳动人事争议仲裁院，走廊上六个牌匾一字排开———公平、公开、公正、和气、和睦、和谐，这是该院的院训。近年来，温州市仲裁院采取多元化调解模式，柔性化解劳动争议，形成了具有温州特色的调解品牌。2017年，温州市仲裁院获得“浙江省人社系统先进集...
多元方式或者非诉方式解决争议，是现代社会治理的理性选择。调解方式解决纠纷是第三方主持调处社会矛盾的最佳处理方式。实践证明，在多元化纠纷解决方式中，调解作为争议处理前端，能够发挥重要的基础性作用。温州市仲裁院在劳动争议调解方面积极适应新形势，探索新办法...
近日，江苏省镇江市京口区成立了区工商联劳动争议调解委员会，并举行揭牌仪式，同时为首批聘请的调解员颁发聘书。 据悉，这是镇江市首次在工商联成立劳动争议调解组织，是着力发挥工商联主阵地作用，搭建劳动争议处理的新平台。京口区工商联劳动争议调解委员会成立后，...
日前，江西省崇义县劳动人事争议仲裁院普法工作组来到江西耀升钨业股份有限公司，开展以“说案例，谈管理”为主题的劳动用工普法宣讲活动。 仲裁院工作人员进入车间、矿山井下，向工人发放普法宣传资料、以案释法读本。在以案释法授课环节，该县资深仲裁员针对劳动合同...
日前，重庆市沙坪坝区确定青木关镇、新桥街道和重庆西部现代物流园等9个劳动人事争议调解中心为示范调解组织，通过以点带面，引导将更多的劳动争议案件化解在基层。 在开展调解示范工作中，该区着力提升基层调解工作标准化水平，制定标准调解工作流程及统一的调解文书，...
近日，陕西省人社厅与省高级人民法院联合印发了《关于印发〈加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见〉的通知》。《通知》要求全省各市人社局及各中级人民法院建立劳动人事争议裁审衔接工作机制，并提出了“一创新、一强化、两统一、三规范、五项制度”的总体...
今年以来，江苏省沭阳县人社局围绕省、市、县的有关规定与要求，在总结各地先进经验做的基础上，结合该县实际情况，创新社会管理模式，深化劳动仲裁体制改革，积极探索建立多方联动调解机制，将仲裁办事机构实体化建设延伸到基层。截至目前，共受理劳动争议案件342件，...
为扎实做好农民工劳动关系协调和权益保障工作，县人社局致力于促进农民工相关政策措施的具体落实，不断提高自身执法服务水平，积极主动为农民工提供优质高效服务，切实保障劳动者的合法权益。今年以来，共协调处理劳动违法案件6起、结案6起，为劳动者讨回工资共计20余万...
