一是建立考核机制，压实属地责任。根据《四川省人民政府办公厅关于印发四川省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》，制定《泸州市保障农民工工资支付工作考核办法》《泸州市2018年度保障农民工工资支付工作考核方案》，对各县（区）政府和园区管委会“保障农民工工资...
打造“坐诊”专家团。在县仲裁监察联合党支部的指导下建立由县人社局、县工商联、县总工会组成的“三方”驻会指导民工维权。建立法律援助工作站，派驻法律援助工作者成立律师专家团每周2人次对劳资纠纷特别是群体性劳资案件及时办理，严格落实回访制度，确保民工维权质...
4月27日，人社部举行2018年第一季度新闻发布会。人社部新闻发言人卢爱红通报2018年一季度人力资源和社会保障工作进展情况及下一步工作安排，并就社会各界普遍关注的问题回答记者提问。 一、就业 工作进展情况：一季度就业形势稳中有进，实现良好开局。城镇新增就业保持高位增长，1-3月全国城镇新增就业...
“对小周的不幸去世，我们深表同情，也可以给一些抚恤金。但是你们要公司去申请工伤认定，这就有些得寸进尺了。”某公司人力资源部经理梁某的回答，让员工小周的亲属十分愤怒。 不久前，在该公司组织的一次单位体检中，小周因身体极度不适而晕倒，送医后当天便不治身亡...
“外卖小哥”因工时过长辞职 能否索要经济补偿 案例： 刘某是一家餐饮配送公司的“外卖小哥”。2017年7月，他因每天的工作时间超过12小时且没有固定休息日向公司辞职，并要求经济补偿，遭拒后提起劳动争议仲裁。 配送公司主张，刘某的日常工时制度为不定时工作制。他在...
案情： 袁某系某旅游公司员工，2013年到该公司工作。2018年3月，袁某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，称该旅游公司未足额缴纳社会保险费，本人已于2018年2月26日提出书面辞职，据此要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。 庭审期间，该旅游公司提出，袁某从未向公司递...
问：用人单位要求在劳动合同里约定员工最低服务年限，合法吗？ 【相关案例】 秦某是一名大学应届毕业生，现在一家公司实习。前几天，该公司表示想留他在公司工作，要与他签订劳动合同。但是在公司提供的劳动合同中，有一个“最低服务年限”的条款，写明员工要在公司至少...
2017年5月9日，于某经人介绍至某煤业有限公司从事采煤工作，该公司没有为于某缴纳工伤保险费。2017年9月20日上午，于某在采煤过程中头部被矿车撞伤，并被认定为工伤，鉴定为四级伤残。煤业有限公司按月支付给于某伤残津贴每月3750元。2018年2月20日，于某满60周岁，办理...
案情简介 某制造厂经法定程序制定的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。 2007年，叶某到...
近5年，处理各类劳动人事争议3万余件；法定审限内结案率100%；结案率、调解率、终局裁决率稳居全市前列；仲裁、诉讼衔接机制日渐成熟，裁审一致率保持95%以上。 在日前召开的北京市劳动人事争议调解仲裁工作会上，顺义区劳动人事争议仲裁院做了经验介绍。会后，记者走进...
