近年来，成都市武侯区人社局创新劳动争议化解“五调”模式，创设了“专业调解”、“基层调解”、“人民调解”、“行政调解”、“庭前调解”多种方式并存的仲裁案件分类、分流多元调处机制，着力创新创效创优，不断提升服务水平和人民满意度。“专业调解”攻坚复杂疑难案...
近日，王某来山东省东营市劳动争议仲裁委员会大厅受理窗口申请仲裁，要求单位支付2.7万元劳动报酬、加班费和经济补偿金。不同于以往案件受理，大厅工作人员并未按既定程序先进行受理登记，而是先征询了申请人及被申请人东营某电子公司意见，为其出具了案前调解建议书和...
“非常感谢，拖了半年多的工资终于拿到手了！”日前，山东日照高新区职工安某和工友一起给高新区信访办送来两面锦旗。据了解，安某和数十名工友被所供职的某木业公司拖欠共计40余万元的工资，多次索要无果后，向当地信访部门进行反映。高新区信访部门按照“接诉即办、依...
近年来，山东省认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》和根治欠薪专项行动要求，聚焦妥善化解拖欠农民工工资争议，多措并举。畅通受理渠道，实现案件“快立”优化程序，畅通“绿灯”高效立案提效能。优化立案程序，容缺受理、当场立案，对涉及农民工人数较多、金额较大...
“请问员工出院后不交病假条，也不交事假条，我该如何计算他的工资额？”11月23日，一名企业HR在名为“南岸区稳定劳动关系支持群”的微信群里发出求助。 “事假要看规章制度怎么规定的，不能乱用。日工资的计算方式是除以21.75。”南岸区人力社保局公职律师孙...
为保障农民工工资及时足额发放，2022年，江苏宿迁以构建和谐劳动关系为目标，以保障农民工权益为主线，上线农民工工资支付监控预警系统，实现“事前预防、事中监督、事后处理”，健全工资支付长效机制，着力打造“安‘薪’宿迁”品牌，构建了市场主体守法用工和职工体面...
近年来，宁夏人社厅坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新发展阶段劳动关系“热点、难点、焦点”，着力补短板强弱项提升劳动关系公共服务能力，着力打造劳动关系社会治理公共产品，着力建立规范有序的共建共治共享新型劳动关系新格局，全力维护劳动关系...
雅安市芦山县坚持“四向发力”实现劳动关系更加和谐稳定2021年雅安市芦山县率先被列为省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点县以来，紧抓改革试点契机，聚焦社会治理创新、营商环境建设、职工权益维护，以加强顶层设计、创新协同机制、聚焦经济发展、深化典型引领为...
新修正的《唐山市职工工资集体协商条例》（以下简称《条例》），日前经河北省第十三届人大常委会第三十三次会议批准，由唐山市人大常委会公布施行。《条例》明确了9条“硬杠杠”，划定出了企业不可逾越的红线。据了解，原条例于2013年10月1日施行。为适应新形势、新任务...
为健全劳动争议多元纠纷解决机制，打造立体式、全方位、全流程的女职工维权一站式服务，由福建省泉州市妇联、泉州市中级人民法院、泉州市人力资源和社会保障局联合成立的“泉州市女职工劳动权益保障一体化基地”近日揭牌。泉州市女职工劳动权益保障一体化基地内设女职工...
