2023年以来，六安市叶集区深入贯彻以人民为中心的发展思想，践行“一改两为五做到”的工作要求，采取多种举措保障农民工工资支付，切实做到为民办实事、为企优环境。

建机制。深入学习贯彻习近平总书记关于根治拖欠农民工工资工作重要批示指示精神，贯彻落实省委省政府、市委市政府根治拖欠农民工工资会议精神，成立叶集区联合清欠办和行业主管部门农民工工资清欠办公室，区分管负责同志定期召开根治欠薪联席会议，分析研判劳动关系形势。充分发挥人社部门牵头抓总的作用，压紧压实各行业主管部门的责任，形成工作合力，建立“1+2+3”工作机制。

重宣传。持续宣贯《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）等劳动保障法律法规。叶集区运用线上线下多种方式持续开展《劳动法》《劳动合同法》《条例》《安徽省工程建设领域农民工工资与监管指引（第一版）》的宣传工作，联合行业主管部门开展劳动保障等法律法规宣传及相关业务操作培训，引导劳动者合理维权、依法维权，指导用工单位落实主体责任、规范用工。

抓监管。紧盯突出矛盾和重点项目，坚持以日常巡查和联合执法为基础,按季度对全区企业涉及劳动纠纷、工资拖欠等情况进行隐患排查。对矛盾隐患较大的用人单位及项目开展重点监督,建立领导包保责任制，坚持因情施策、分类处置，对重大案件实行挂牌督办、提级督办制度。

树诚信。为全面掌握辖区用人单位劳动保障管理情况，对136家单位开展了2023年度劳动保障书面审查和诚信评价工作，重点审查企业用工是否规范，劳动合同是否签订、是否为职工缴纳社会保险、是否拖欠农民工工资等方面。经审查、评审、推荐后，叶集区本次审查评选出省级诚信示范单位1家，市级诚信示范单位2家，区级诚信示范单位50家，为进一步发挥模范引领作用，培树行业典型，树立企业诚实守信的良好形象，促进劳动保障法律法规落实落地落细，积极营造辖区内和谐稳定的劳动关系环境创造良好的氛围。

优环境。对投诉或检查中发现的问题，叶集区不只简单地责令改正或行政处罚，而是现场帮助用人单位分析查找劳动用工、社会保险、工作时间等方面存在的问题，在解决问题的同时，促进用人单位的劳动管理规范化、制度化，杜绝同一违规情况的再次发生；同时主动了解企业需求，倾听企业呼声，增强企业对劳动监察部门的信任感。全面实行工程建设领域农民工工资保证金保函制度，推行农民工工资保证金银行、保险机构担保制度，今年以来清退农民工工资保障金842.16万元，做到应退尽退，切实减轻了企业的资金压力。

重实效。今年以来，累计办理国家欠薪平台案件107件，市长热线415件，重畅决交办事项3件，调处农民工工资投诉案件220余起，立案查处欠薪案件6件，下达劳动保障监察询问通知书16份，劳动保障监察整改指令书16份，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单2家，行政处罚1家，处罚金额10万元。截至目前，该辖区未发生冲击社会道德底线的群体性事件、极端事件和重大负面舆情，根治欠薪工作取得阶段性成效。