带薪年休假制度实施以来，尽管各地政府采取了多项措施予以推进，但是企业职工带薪年休假制度的落实情况不容乐观。笔者根据近期赴江苏、山东、陕西和贵州四省调研的情况，提出推进带薪年休假制度落实的对策建议。 原因分析 企业方面：基于生产和管理的考量 一些企业对法...
作为一种弹性、灵活的用工方式，劳务派遣受到用人单位欢迎。近年来，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的陆续修订和出台，实现了对劳务派遣的规制。由于劳务派遣涉及三方主体，极易发生纠纷。人社部门及社会各方力量应进一步规...
今年以来，山东省莱西市人社局认真做好劳动争议和纠纷的防控工作，完善源头治理与动态管理相结合的工作机制，最大限度减少不和谐因素，劳动争议案件同比下降了30%。 为了从根本上减少劳动争议发生，该局前移工作关口，将工作重心放在劳动争议的预防上。他们通过书面审查...
“感谢市人社部门的工作人员，让我们终于拿到了自己的工资。你们是农民工的‘娘家人’。”农民工严超成、陈世球在为江西省九江市劳动监察局送上“为人民服务”的锦旗后，拉着工作人员的手动情地说。 就在不久前，九江市劳动监察部门为严超成、陈世球等人追回了40万元工...
坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。作为重要的民生部门，近年来，西藏自治区人社系统坚持以人民为中心的发展思想，紧紧抓住人民群众最关心最直接的利益问题，明确“八促八进”工作思路，聚力实施“七大...
问：员工利用业余时间在外单位工作，用人单位应该怎么处理？ 【相关案例】 一家建筑设计公司调查发现，单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。公司担心他们这么做影响公司正常工作，想采取一些手段约束这些员工的兼职行为。公司应当如何处理？ ...
案情简介 缪某于2003年8月17日与江苏省无锡市某连锁超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某门店任安保部经理。合同中约定，职级为经理或以上人员，公司因工作需要可在集团公司各个门店（关联公司）进行调动。2017年11月1日，集团公司总部以公司经营管理需要为由，...
混合用工带来的劳动关系认定，是劳动人事争议仲裁、审判的难点热点。笔者对此类案件的处理提出一些想法。 混合用工的表现方式 混合用工的一些主要表现有： “一套人马，两块牌子”。即对同一劳动者进行用工的有两家以上公司，但其法定代表人或实际控制人属于同一人或具...
如此调岗是否具备合理性 案例： 杨先生是某电子公司员工。从2016年5月底开始，公司在不到一个月的时间内调动杨先生的岗位多达5次，职务从生产主管到生产部一线操作工，岗位从生产岗到维修岗再到包装岗等。 2016年8月，因杨先生多次拒绝调岗，该公司以杨先生严重违反公司...
