近日，山东省烟台市劳动人事争议机构实现立案预审系统全覆盖。凡是在烟台市所辖仲裁机构提起仲裁申请的当事人，均可在网上进行立案预审。为了让信息多跑路、群众少跑腿，烟台市依托山东省劳动人事争议仲裁办案系统推出网上立案预审系统，实现立案预审系统与办案系统接轨...
不久前，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁院秉承快审、快结原则，妥善处理了一起涉及262人的集体劳动争议案件，涉案金额达1300余万元。2018年11月初，天津一家石油化工有限公司部分职工前往滨海新区仲裁院进行咨询。因涉及职工众多，仲裁院工作人员立即约谈了企业负责人...
2018年，安徽省庐江县人社部门加强劳动监察，全力推进治欠执法。一年来，受理劳动监察投诉举报案件201件，在规定的时间内处理结案率达100％；追讨拖欠工资款4734万元，涉及工人4856人。庐江县严盯监管漏洞，全面清理整顿人力资源市场，梳理规范企业农民工用工管理，开展...
1月11日下午，黑龙江省贯彻落实国务院农民工工作领导小组会议暨保障农民工工资支付工作电视电话会议在哈尔滨召开，副省长沈莹出席会议并讲话。会议指出，国务院农民工工作领导小组会议暨保障农民工工资支付工作电视电话会议深刻阐述做好农民工工作的重要意义，对做好201...
近日，北京出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，要求国有企业建立健全工资决定和正常增长机制,与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩，实现《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》确定的“一适应、两挂钩”的改革目标。...
为提升劳动人事仲裁员整体素质，进一步促进劳动人事仲裁工作效能，作者认为应从打造五项全能劳动人事仲裁员入手。一是争创消除矛盾的调解员。日常办案按照“入心、入情、入理、入法”的要求，案前先行调解，运用心理学知识，促使申请人与被申请人换位思考，与当事人心贴...
（1）加强队伍建设。各乡镇均成立以主要领导为组长的劳动人事争议调解领导小组，配强镇劳动人事争议调解员队伍，并组织调解员学习最新的劳动争议处理政策法规、文件等，切实提高调解队伍业务素质和实际工作能力，充分利用调解委员会基层建立各类纠纷的“第一道防线”，...
为了把劳动法律法规落到实处，河北省吴桥县人社局把劳动争议预防作为促进劳动关系和谐的重中之重，扎实创新开展工作，收到了比较的效果。据三年来统计，2017年劳动争议案件较2016年下降了53.1%，2018年较2016年下降了62.5%，案件总体程下降趋势。一是宣传教育，加强企业劳动用工素质提升。该局劳动人事...
近期，沭阳县人社局劳动人事争议仲裁院接到群众徐某赠送的“公正廉洁、秉公仲裁”的锦旗，并对仲裁院工作人员表达了深深的感谢和敬意。几个月前徐某因伤与单位发生争议，因双方一直协商未果后于近日向县人社局仲裁院提出仲裁申请。仲裁院受理后，本着“先调解、后仲裁”的原则，在事实清楚、责任明晰的...
在江苏省苏州市一家企业工作的刘先生向企业提出解除劳动合同。企业不同意，并准备以旷工为由扣减工资。刘先生于2018年12月27日15时拨打江苏省劳动人事争议调解专线电话寻求帮助。调解专家胡敏接到调解信息后，随即用电话与刘先生及企业负责人进行沟通，开展调解工作。当...
