工作动态

  • 在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

    在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...

  • 甘肃:拖欠农民工工资问题专项整治动员部署会召开

    甘肃省拖欠农民工工资问题专项整治动员部署会22日在兰州召开。省委常委、省纪委书记、省监委主任王赋,省委常委、副省长张锦刚出席会议并讲话,对专项整治工作作出安排部署。会议强调,全省各级各有关部门要切实提高认识站位,将专项整治作为一项重大民生工程,摆在突出...

  • 安徽宣城:郎溪经开区多措并举防范化解劳动争议纠纷

    近年来,安徽省宣城市郎溪经济开发区立足工作实际,积极开展“人民调解为人民 助力营造一流营商环境”专项活动,将劳动争议调解中“事后调解”与“事前预防”相结合,从源头上减少劳动争议纠纷发生和纠纷激化,为园区经济社会高质量发展提供了坚强法治保障。聚焦矛盾化...

  • 北京检察、工会两部门出台“一函两书”制度实施细则 女职工、未成年工和残疾职工特殊权益保护情...

    北京市人民检察院、市总工会7月17日举行“劳动者权益保护”检察联络室揭牌仪式,共同签署《北京市人民检察院 北京市总工会协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者合法权益工作实施细则》(以下简称《细则》)。《细则》指出,北京市各级检察机关与各级工会按照预防在前...

  • 海南:总工会为新就业形态劳动者体检

    为保障新就业形态劳动者的身心健康,7月17日,海南省总工会、海口市总工会联合海南省工人疗养院开展新就业形态劳动者集中“送体检”活动,为网约车司机、货车司机、快递员、送餐员等160名新就业形态劳动者送上免费健康体检服务。据了解,此次体检内容丰富,项目包括血压...

  • 探索破冰之路 兜住职业安全之“底” ——人社部门探索新就业形态就业人员职业伤害保障回眸

    新业态作为新时代产物,发展势如破竹。新业态就业人员在风雨中奔跑、在烈日下劳作的身影,深深牵动着社会的神经。他们的职业伤害保障问题,一直是党和政府关注的焦点。2020年11月24日,习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出,要适应新技术新业态新模式...

  • 宁夏平罗:量身定制法律服务 让新业态劳动者更安心

    “我丈夫骑电动车送快递时,车辆侧翻,导致摔伤,这种情况算工伤吗?”近日,方某来到宁夏回族自治区石嘴山市平罗县新业态公共法律服务中心咨询。工作人员解答了她的法律问题,并向她介绍农民工法律援助绿色通道的情况,如后期认定工伤、确认劳动能力定级、停工留薪期后...

  • 广东深圳:龙岗工会为新业态劳动者量身定制184场关爱服务

    为进一步做好新就业形态劳动者服务工作,加强对新就业形态劳动者的关心关爱,近日,广东省深圳市龙岗区2024年新就业形态劳动者服务月启动。活动期间,龙岗区各级工会将推出关爱新就业形态劳动者“六大行动 ”,组织开展各类活动184场,让更多新就业形态劳动者受益,切实...

  • 河南罗山:打造金牌树品牌 化解争议促和谐

    近年来,为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议,最大限度地把劳动争议解决在基层,化解在萌芽,切实促进劳动关系和谐稳定,河南省信阳市罗山县人力资源和社会保障局充分发挥部门职能,切实加强基层劳动争议调解组织建设,努力提高基层劳动争议调解组织规范化、标准化和...

  • 甘肃临夏:多举措整治农民工欠薪现象

    今年以来,甘肃省临夏县紧盯群众急难愁盼问题,多措并举加大力度,整治农民工欠薪现象,把实事办到群众的心坎上。严格落实农民工实名制管理制度。督促用工企业依法签订劳动合同,实行劳务和分包企业委托施工总承包企业代发农民工工资制度。督促施工企业为农民工办理工资...