为认真贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，切实维护广大劳动者合法权益，从2015年7月1日至8月14日，洪泽县人社局在...
为维护用人单位与广大劳动者的合法权益，与企业建立和谐互助桥梁，于4月27日起，市人力资源社会保障局劳动监察大队会同劳动关系科、就业服务局、医保中心、职业技能鉴定中心组成联合执法小组，在全市范围内开展了为期30天的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规阳光...
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在实践中，由于劳动者随意行使辞职权，往往会导致“分道扬镳”之时，劳资争议发生率高。因此，有必要对辞职权作出规范。...
新源县人社局从加强学习，提高执法人员素质；抓法制宣传，提高公民法制意识；强化执法力度，规范用工行为 “三方面”入手，构建和谐用工新局面。 加强学习，提高执法素质。每周一组织执法人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规；每年组织...
做好劳动合同签订，是规范用人单位用工的一项重要工作。按照自治区2015年工作要求，今年各市、县（区）用人单位的劳动合同签订率要达到95%以上，并将推进劳动合同签订工作列入绩效考核指标项目。大武口区劳动保障监察大队在开展劳动保障监察工作中，加强宣传贯彻落实《...
“县劳动监察工作人员经常到我们工地宣传《劳动合同法》和《工资支付管理办法》等法律法规，维权知识多了，我们在这里工作特别踏实。”近日，甘肃省民乐县锦绣家园建设工地上的务工人员说。 今年以来，民乐县人社局将宣传阵地由城区延伸到工地，宣传频率变定期为长期，...
案例：2011年6月，陈女士入职上海某餐饮管理有限公司，在该公司上海门店上班。2012年12月，公司要求陈女士调动至广东中山店工作。陈女士表示自己正处于哺乳期，希望哺乳期内在上海本地工作，且公司不能单方面变更工作地点。随后餐饮公司以陈女士拒绝履行公司作出的工作...
案例：2012年2月，李某与某人力资源公司签订了为期2年的劳动合同，由人力资源公司派遣至某金属公司工作。2013年10月，李某口头向金属公司提出辞职申请并获得批准。2013年11月，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄...
案例： 杨先生是某保险公司北京区域的负责人，双方签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同约定，杨先生的工作地点为北京。2015年2月28日，该保险公司提前向杨先生发出劳动合同续订通知。在办理劳动合同续订手续时，杨先生获悉，其新的工...
主持人： 朱国丰 问：企业与来华就业的外国人签订的无固定期限劳动合同，能否终止？ 【相关案例】 国内某英语培训和留学咨询机构于2009年3月聘请了一名美国人， 并通过相关部门办理了“外国人就业许可证”。由于该名美国员工工作表现良好，在连续签订两次劳动合同后，今...
