劳动纠纷是现实生活中较为常见的情况。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动...
张某自2013年10月8日起与某劳务代理公司订立了期限至2014年12月31日的劳动合同，该公司将张某派遣至某物业青岛分公司工作。自2015年1月1日起，张某直接与某物业青岛分公司订立了期限至2015年12月31日的劳动合同。因个人原因，张某于2015年7月22日向某物业青岛分公司...
2016年8月，于某以月工资均低于最低工资标准为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求所在单位某机械厂按照最低工资标准补足差额。 经开庭查明，某机械厂实行计件工资制。2016年1月至8月，于某每月出勤只有十几天，最少的一个月出勤9天，未出满勤系于...
2013年12月5日，陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月，单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2015年12月30日，单位通知陈女士于2016年1月5日前至销...
因单位随意调整其工作岗位，邹佳欣明确表示不同意后不再到单位上班。在其要求单位为其补缴社会保险、支付被拖欠工资并引发诉讼之时，邹佳欣的劳动合同到期了。而此时，单位不仅没有任何表示，迟至对簿公堂之际才在法庭上以宣读答辩书的方式，提出单位愿意按原约定条...
小杨在北京一家机械加工公司从事电焊工作。去年，该公司主营业务搬迁到了河北省沧州市。尽管新公司地址距其老家不远，可他已经把父母、妻子接到北京，并且分别找到了工作，其儿子也在北京读小学。如果现在再回去，家人就业就学等事情也不好安置。因此，他想继续留在...
为切实贯彻落实《劳动合同法》，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐，我市劳动监察机构采取措施全面推进劳动合同法执法检查。一是进一步加强宣传教育。站在落实科学发展观、构建和谐社会和认真贯彻市委经济社会发展重大战略思想的高度，切实加强《劳动合同法》的宣传...
案情： 甲、乙两家公司是某建材集团下属的全资子公司。2015年8月，建材集团基于业务整合的需要，决定将甲公司的销售业务转移至乙公司。 詹某是甲公司的员工，一直从事销售工作。业务整合决定下达后，甲公司向詹某发出劳动合同变更通知。通知称：“由于集团业务整合的原...
案例简介 刘女士于2013年4月入职某房地产开发有限公司，任办公室主任一职。双方签订了为期一年的书面劳动合同，公司为刘女士参加了社会保险。劳动合同期满后，刘女士继续在公司工作，但她多次申请续签合同均被公司方面推辞。为此，刘女士于2015年2月向劳动人事争议仲裁...
“《劳动合同法》不是规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同吗？我提出辞职还没到30天呢，凭什么不能撤回辞职申请？”张洋想不通。 张洋在一家木雕工艺品厂已经工作两年了。由于他的雕刻技艺日益精进，不仅厂里的老板越来越器重他，连其他工厂也...
