新就业形态是伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式，目前我国新就业形态劳动者已占职工总数的21%，主要分布在交通出行、生活服务、知识技能、医疗分享等领域。党的二十届三中全会围绕完善就业优先政策作出重要部署，提出“支持和规范发展新就业形态”。...
近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（以下简称《通知》）。人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《通知》有关问题回答了记者提问。问：请介绍一下《通知》的出台背景？答：人力资源市场是重要的要素...
新业态作为新时代产物，发展势如破竹。新业态就业人员在风雨中奔跑、在烈日下劳作的身影，深深牵动着社会的神经。他们的职业伤害保障问题，一直是党和政府关注的焦点。2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，要适应新技术新业态新模式...
近年来，北京市以市场化、法治化、国际化、智慧化为导向，持续优化营商环境。在加速解决劳动争议方面，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，构建分层递进、衔接配套的“四化”全环节劳动争议预防化解机制，提升争议处理效能，维护劳动关系和谐稳定。一、 坚持源头治理，...
人力资源和社会保障部党组书记、部长 王晓萍党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），将“聚焦提高人民生活品质”纳入进一步全面深化改革的“七个聚焦”之一，将“坚持以人民为中心”作为改革开...
近年来，海南省三亚市劳动人事争议仲裁院坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“便民、高效、公正、廉洁”为服务宗旨，树立“阳光仲裁”的工作理念，在海南自由贸易港的建设中勇立潮头、开拓创新，不断探索创新劳动人事争议处理制度，及时公正解决争议，保护当事人的合法权...
解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？根据劳动合同法第四十七条规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
对哪些劳动者，在其无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同？根据劳动合同法第四十五条规定，对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；...
初入职场的大学生们，作为职场新人难免面临着各种困惑和问题，掌握必备的法律知识甚为重要。劳动关系应如何建立？试用期工资怎么计算？用人单位可以约定服务期吗？一起来学习。公司招聘限制性别是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等...
