他所在公司对销售人员外出巡店情况实行手机考勤方式，即通过对销售人员的手机进行GPS定位，同时要求销售人员上传相关店面照片数据，来判定其是否到岗。其中，手机GPS定位数据如显示销售人员与店面的偏差距离在500米之外，则表示员工未去巡店。 一次，A公司发现许某有7天...
北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的规定比较具有代表性。其中指出，用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工...
李某想咨询：用人单位未及时足额发放劳动报酬，员工可以此为由离岗吗？ 解答：在用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下，员工不可以此为由擅自离岗。李某应在遵守公司规章制度的前提下，要求公司及时纠错，尽快补发少发的劳动报酬，或是依据相关规定，依法向当地人民...
年来，贵州省安顺市劳动人事争议仲裁院大胆创新，先行先试，探索实行“两加两减”工作方法，规范劳动人事争议简易处理程序。 在制度建设上做“加法” 安顺市出台了争议案件适用简易处理程序的相关规定。 明确简易处理范围。规定事实清楚、权利义务关系明确、争议不大、...
月10日，武汉市中级人民法院、武汉市人力资源和社会保障局联合发布劳动争议典型案件。 据介绍，2018年，武汉市两级法院共受理劳动争议类案件5668件，其中，江汉区、武昌区、东湖高新区是劳动争议案件高发区，占全市总数的42.8%。案件最高起诉标的额为141万余元。全年两...
永丰县人社局成功调解一起多人劳动争议案件，避免了人社领域重大信访事件发生。据悉，5月20日，姚某等一行20余人来到该县人社局，情绪非常激动，诉称她们先后于2010年10月份开始在该县家乐佳商贸有限公司工作，工作岗位为售货员等，因该公司2019年2月28日店面到期无法继...
询：2017年3月，韩先生入职一家贸易公司，任技术总监。今年5月，贸易公司法定代表人张先生朋友的公司因技术上遇到难题，找张先生求助。于是，张先生指派韩先生去其朋友公司帮忙三天。韩先生帮忙的第二天在工作间隙上厕所滑倒受伤。韩先生索要工伤赔付，可两家公司互相推...
2019年2月18日，黄某申请仲裁，认为原用人单位将保洁业务外包，属于原用人单位解除劳动合同，请求裁决该单位按照自己在该单位的工作年限支付经济补偿。 该单位认为，单位和保洁公司签订合同后，黄某仍留在原岗位从事原工作，待遇未降低，劳动保护和劳动条件也未变化，黄...
情 小姜于2014年6月到某科技公司工作，双方签订了自2014年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。该科技公司于2016年9月30日以自身经营困难为由解除了与小姜（已怀孕）的劳动合同。2017年4月3日，小姜生育一子。 该科技公司为小姜缴纳了自2014年6月至2016年2月的社会保险费...
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者...
