这样的调岗降薪违法吗

由于质检员岗位工资比工艺员每月低150元，蔡某第二天上班后来到人力资源部，以公司未经员工同意随意调岗违法为由，要求收回调岗决定。但公司拒绝。蔡某便来到了当地劳动保障监察机构。 工作人员详细了解了事情的来龙去脉后告诉蔡某，他对法律的理解有误。在一般情况下，...

劳动者因试用期过长而辞职能获得哪些补偿

2019年6月3日，孟某向公司递交辞职，其理由为试用期超过法律规定。随后他申请仲裁，要求公司支付一个半月的工资作为经济补偿，支付5000元作为超过法律规定试用期限的赔偿金，按试用期满后的工资标准支付多履行的一个月试用期的工资差额500元。 那么，当试用期期限违反法...

工资标准争议中用人单位举证不能 应承担不利后果

在月工资的具体数额上，由于戴某已初步举证，而公司无法证明自己的主张，仲裁委裁决由公司承担举证不能的责任，对戴某主张的每月工资5000元的主张予以认可，并最终支持了戴某要求支付2万元经济补偿的主张。 【争议焦点】 工资数额的举证责任如何分配？用人单位举证不能...

河南省安阳市启动案件庭审观摩系列活动

河南省安阳市劳动人事争议仲裁院启动案件庭审观摩系列活动。首场活动在安阳市文峰区仲裁院举行，现场观摩一起集体劳动争议案件的审理。部分县区仲裁院的工作人员参加了此次活动。 庭审期间，仲裁员围绕案件争议焦点通过举证质证、庭审调查、庭审辩论等环节，将事实经过...

只有单位盖章的协议是否真实有效

司法鉴定中心对协议书进行了鉴定，结果如下：骑缝公章与落款盖章为保险代理公司合法有效公章所盖；落款公章与打印文本的先后顺序为先字后印；公章形成时间为2014年9月至2015年9月期间，陈某的签名书面时间为2014年10月至2015年10月期间。 争议焦点 鉴定表明该公章是真实...

法规释义丨集体劳动人事争议中如何申请仲裁？

先后两个解除决定，哪个有效

【争议焦点】 要认定公司解除行为是否违法，就要先认定公司先后两次解除劳动合同的行为，哪次有效。这实际上涉及两个方面的问题： 第一，双方在什么时候解除劳动合同？ 张某主张，科技公司于2018年9月27日口头提出与其解除劳动合同，原因为其不胜任岗位工作，并提交了“...

为离职员工继续缴社保费有受行政处罚风险

用人单位为离职女职工继续缴纳生育保险费，将会受到什么处罚？ 【相关案例】 一家玩具厂的女职工周某要辞职，由于已经怀孕，她还想将来生产时能享受生育保险待遇，于是，她要求与公司达成协议，在自己辞职后，由公司继续为其缴纳生育保险费，直至其享受完生育保险待遇。...

用人单位未支付加班费 劳动者辞职理应获得经济补偿

裁决结果 支持谢某的请求。 案例分析 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，加班费是不是...