最近，某电子技术公司员工李某即将离职。本应好聚好散的双方，却因为一笔奖金该不该给打起了官司。 李某是因个人原因提出辞职的。在工作交接时，公司向他支付了离职前一个月的工资。但李某却提出，他还有一笔绩效奖金没有领。原来，该公司员工工资由基本工资加奖金构成。他领到的工资中，奖金这块差了1...
案例一： 某公司招聘张某担任总经理助理兼人事行政办公室主任。双方在劳动合同中特别约定“如因公司原因导致劳动合同解除或终止的，公司应支付张某10万元的违约金”。 2015年7月，因张某的工作失误导致该公司丧失一次很重要的业务机会，给公司造成直接经济损失约10万元...
根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，可以看出建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动、用工单位实际用工。但如果是在办理入职手续过程中，公司取消录用，双方是否存在劳动关系？ 案例： 2013年6月27日，孙某到某公司...
对于用人单位的用工来说，劳动合同订立之前和劳动合同期满之后，是两个比较特殊的时段。针对两个时段内劳动关系是否成立的纠纷，在实践中频频发生。那么，在这两个时段中发生的劳动关系之争该如何分析判断？本期的两篇稿件就是对这一问题的探讨。 案情简介 闫某于1995年...
今年以来，甘肃省临泽县针对劳动人事争议仲裁案件频发的实际，从规范仲裁服务入手，努力为双方当事人提供便捷高效的服务。 规范办案流程，提升办案质量。临泽县完善案件登记、受理、处理、信息汇总统计，制定县级劳动人事争议案件受理、处理工作规范。该县以快立、...
今年以来，北京市东城区劳动人事争议仲裁院采取多项措施，提高劳动争议案件终局裁决率。他们的做法包括： 认真学习有关文件，召开“终局裁决”专题研讨会，组织学习相关文件，使每名仲裁员切实熟悉和掌握终局裁决具体适用标准、基本原则和相关要求。 加强案...
今年8月的一天，江苏省镇江市润州工业园区某重点企业负责人严某和员工为一起集体劳动争议案件成功调解而紧紧握手，这也是润州工业园区“海燕工作室”搬迁新址暨润州区劳动人事争议仲裁院润州工业园区巡回仲裁庭首次运行后结案的第一起案例。 润州工业园区自2006...
案情简介： 夏某等100余名农民工于2013年陆续到A建筑公司在外省的建筑工地工作。期间，该建筑公司拖欠夏某等100余名农民工工资合计420余万元，夏某等于2016年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决A建筑公司承担工资给付义务，并...
今年以来，各地劳动人事争议仲裁机构建立并畅通农民工工资争议处理“绿色通道”，规范农民工工资争议处理程序，建立“快立、快调、快审、快结”长效机制，取得了明显成效。各地采取的措施主要包括以下几方面： 规范仲裁立案程序 一是简化仲裁立案程序。山东...
