为了构建全县和谐劳动关系，河北省吴桥县劳动人事仲裁院创新工作方法，努力提高劳动争议处理整体效能，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。 一、抓学习，夯实工作基础 一是增强学习意识，不断充电长本事。俗话说得好“打铁还须自身硬”，劳动人事仲裁人员做好本职工...
6月15日，马边彝族自治县预防和解决企业拖欠农民工工资问题联席会暨农民工工资清欠保支工作推进会在县政务中心10楼会议室召开。会议的主要目的是进一步提高认识、明确责任，加强部门沟通协作，严厉打击恶意拖欠农民工工资行为，共同完成农民工工资清欠保支目标任务，努力实现农民工工资基本无拖欠。县...
安徽省灵璧县劳动监察执法以企业遵守劳动保障法律法规为突破口，以日常巡查、专项检查、规范用工等为抓手，全面做好劳动监察领域依法行政工作，有效地维护了劳资双方的合法权益。 一是加强日常巡查和专项执法检查。按照“执法关口前移、维权重心下移”的工作思路，加强...
2017年，浙江省各级劳动保障监察机构共采集用人单位信息61.1万份；为3万多家（名）单位（个人）出具了信用报告；向社会公布重大劳动保障违法行为475件。经过多年努力，浙江省逐步建立起一套完整的劳动保障信用体系。 强化基础建设 2005年，浙江省制定了《劳动保障书面审...
近年来，江苏省致力于推进企业劳动保障诚信制度建设，积极构建以信息归集共享为基础，诚信等级评价为手段，分类监管和联动应用为核心的管理体系，形成了守信激励、失信惩戒的良好社会氛围。 夯实制度基础 出台信用管理工作办法 2005年，江苏省出台了《关于推行企业劳动...
近年来，广东省高度重视企业劳动保障守法诚信等级评价工作，将其作为预防化解劳动争议的重要举措，列入省政府保障农民工工资支付考核和省政法委综治工作（平安建设）考核的重要内容。2018年1月，广东省开展了2017年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，全省评价企业126...
企业劳动保障守法诚信等级评价制度是劳动用工领域信用体系建设的重要组成部分，同时也是人社部门使用信用工具开展执法服务的重要手段，对提高劳动保障监察的针对性和执法效率、督促各类企业自觉遵守劳动保障法律规定，进而健全以信用为核心的新型监管模式，进一步推动政...
《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》出台后，云南省立即进行专题学习，并结合地方实际制定了《云南省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，对企业守法诚信等级评价的职责分工、工作流程和等级标准等内容进行了细化，新增了企业评价为C级的两种情形，即存在“因连续三...
“我为了公司的利益，自费请客户去咖啡厅商谈，还受了伤，却落得这个下场……”在公司人力资源部，林某的反复申诉，始终没有得到善意的回应。 林某是他所在公司市场部的一名员工。不久前，林某约某客户见面商谈一个合作项目。但在见面当天，林某却怎么都联系不上客户代...
问：职工哪些亲属去世，才能请丧假？ 【相关案例】 某国有企业一名员工的岳父去世了，他本人想请丧假回去料理老人的后事。但是该单位的规章制度规定，只有员工自己的父母去世，员工才能请丧假。该企业想知道，是否应当批准该员工的丧假申请？ 答：根据现行政策规定，国...
