提升争议办理效能用心解决烦“薪”事 林芝市劳动人事争议仲裁院林芝市劳动人事争议仲裁院自成立以来，始终秉持“预防为主、调解优先、服务为民”的工作理念，扎实推进基层调解组织提质增效，积极为劳动者解决烦“薪”事，为区域劳动关系和谐稳定保驾护航。一是建强调解...
近年来，湖北省钟祥市不断完善劳动人事争议协商调解多方联动机制，创新建立“多元调解＋速裁”办案模式。该市先后在18个乡镇（街道）建立18个调解中心，在53家百人以上企业建立企业劳动争议调解委员会，基本实现“把矛盾化解在基层，把问题解决在一线”目标。今年以来，...
2022年底，福建省融合贯通劳动保障监察“两网化”管理、根治欠薪定点跟踪指导机制、“一二三”排查工作法等行之有效的举措经验，在工程建设领域创新建立根治欠薪工作全域网格化监管机制。机制运行以来，各级网格同向联动，一级抓一级，层层抓落实，有力推动劳动保障监察...
为不断提高劳动争议调解仲裁工作服务劳动者和用人单位的质效，米易县劳动人事争议仲裁院以人社系统行风建设“四大行动、四项整治”工作为抓手，创新工作方式方法，优化服务水平，有力推进“快办行动—提效率”的落实，跑出调解仲裁加速度，为“温暖人社”增辉添彩。6月1日上午，劳动者余某到县仲裁院申...
为切实维护农民工劳动报酬权益，助力全省根治欠薪工作，山东省人社厅组织全省调解仲裁机构大力开展“护薪农民工· 仲裁工地行”活动。为示范带动活动开展，今年3月底，山东省人社厅调解仲裁管理处、省劳动人事争议仲裁院联合济南市、钢城区仲裁院赴滨河天境建设项目开展...
为优化营商环境，更好服务经营主体，成都市温江区聚焦劳动关系协商协调突出问题，探索建立政企互动长效机制，实现企业“沉浸式”参与劳动纠纷调解、政府“定制式”提供上门服务，努力打造劳动关系线上线下“15分钟公共服务圈”。一季度，全区劳动纠纷调解成功率达到73.4...
5月29日，2022年度全省保障农民工工资支付考核工作培训动员会在郑州召开。会议深入贯彻习近平总书记关于根治欠薪重要指示批示和党的二十大精神，落实省委主题教育工作要求，动员部署2022年度全省保障农民工工资支付考核工作。 会议强调，要提高政治站位，充分认识做...
近年，四川省泸州市通过开展劳动人事争议调解仲裁“案件质量提升年”活动等五项措施，不断增强调解仲裁队伍能力素质和业务水平，进一步提升仲裁办案质量和水平，全面提升调解仲裁工作质效，更好地维护劳动者劳动保障权益，为泸州社会和谐稳定、经济高质量发展作出了积极...
为支持和规范发展新就业形态,优化劳动保障服务，台儿庄区人社局接连采取系列创新举措，以更大力度、更实措施,全力维护好新就业形态劳动者权益。一、 抓摸排、清底数，精准掌握行业信息。围绕新就业形态在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险制度、工作时间、支付加...
5月26日，成都市统计局发布2022年全市城镇全部单位就业人员平均工资，2022年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为96413元，比上年增长5.0%，扣除物价因素后实际增长2.5%。数据显示，城镇非私营单位就业人员平均工资为117411元，比上年增长5.6%。其中，城镇非私营单位在...
