近年来，桐乡市以打造“无欠薪县市”为目标，主动适应经济形势变化，改革工作体系，创新受理模式，完善防欠机制，提档优化服务，“四位一体”打通劳资调处“中梗阻”，成功构建新常态下的和谐劳动关系，劳资纠纷下降明显。2017年，该市受理各类劳资案件220件，同比下降2...
近年来，绍兴市人力社保局积极应对农民工治欠保支工作新常态，通过推行分类管理、分险研判、分级处置、分岗定责、分层联创，切实维护农民工合法权益，已经连续18年获评全省劳动保障监察先进单位、目标责任制考核突出单位。2017年全市受理并办结欠薪类投诉举报案件2201件...
为贯彻落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），加强浙江省劳动人事争议案件仲裁与诉讼衔接机制建设，依法保障当事人的合法权益，切实促进劳动人事关系和谐，有效维护社会公平正义，3月7日，...
为促进社会稳定，创建“和谐景宁”，景宁县人力社保局充分发挥监察、仲裁的“坚强前哨”作用，切实维护劳动者合法权益，助推社会稳定，助力景宁“无欠薪”县创建。 一、搭建基层平台，预防化解基层劳资纠纷 （一）加强劳动保障监察网格化管理平台建设。根据景宁县企业分...
2017年，在各级人力社保部门领导重视下，浙江省调解仲裁机构凝心聚力、砥砺奋进，劳动人事争议案件处理取得显著成效，有力地维护了双方当事人合法权益，促进了浙江省劳动人事关系和谐和社会稳定。 一、加大办案力度，案件处理质量得到进一步提高。浙江省各级劳动人事争...
日前，江苏省劳动关系工作座谈会在南京召开。会议以深入学习党的十九大精神为主题，以全面推进落实部、省一系列重要会议决策部署为主线，总结2017年工作，深入分析新时代江苏省劳动关系工作面临的形势，研究部署2018年各项工作任务。省人社厅副厅长陈健出席会议并讲话。 陈健副厅长指出，2017年，江苏...
各区人力资源和社会保障局，各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各有关用人单位： 经市政府同意，从2018年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下： 一、月最低工资标准从2300元调整为2420元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由...
为保障职工基本权益，促进劳动关系和谐稳定。珲春市协调劳动关系三方委员会各成员单位携手合作，努力构建“行政和工会共同运作，职工参与”的工资协商工作格局，积极推进企业开展工资集体协商工作，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。 一、深入企业，指导工资...
江源区创新手段、强化举措，从欠薪易发领域和重点环节治理入手，全面清理整治违法欠薪行为，广大劳动者特别是农民工劳动权益得到有效保障。主要体现在“七个到位”。 一是党委政府重视到位。对标人社部《关于开展国家农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，成立以区...
为进一步加强人力资源市场监管，维护公平、规范、竞争、有序的就业环境，深入贯彻《劳动合同法》《就业促进法》，伊通满族自治县劳动保障监察大队按照《关于开展2018年度全市清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案》的统一部署,于近日对全县人力资源市场秩序开展了...
