问：员工的固定期限劳动合同到期终止，企业是否需要支付经济补偿？ 【相关案例】某快递企业由于人员变动较频繁，所以一般与员工签订的劳动合同是一年。最近，有一名员工劳动合同即将到期，该公司提出要与其按照原来的劳动合同标准续签合同一年。但是该员工提出劳动合同...
近日，笔者在工作中接待了某公司的一位负责人。他所在公司有位员工2015年4月入职，最近合同即将期满终止。2015年6月、2016年6月、2017年6月，该员工都分别休了当年的年休假。现在要终止劳动合同了，该员工要求休2018年的年休假或支付未休年休假的工资报酬。该公司负责人...
案情概要 王某于2004年8月6日到山东烟台某医院工作。该医院系烟台某集团公司设立的分支机构，未依法取得营业执照和登记证书。医院根据集团公司的口头授权，直接与王某签订2006年8月29日至2009年7月31日劳动合同，期满后续签无固定期限劳动合同。劳动合同和续签的劳动合...
案情简介 过某自2012年7月10日入职某机械公司，双方签订的劳动合同期限至2018年6月30日，岗位为机械加工操作。进入公司后，过某在金加工车间工作。2016年12月，根据公司董事会决议，该公司与关联公司的金加工部门进行整合，整合后，由于技术更新，过某原先所在的卧式数...
“因为我业绩没达标，这个月只拿到500元，离我们这儿的最低工资标准还差1000多元呢。我去找公司理论，公司说是劳动合同里就这么约定的，我连责任底薪都拿不到是我自己的问题。公司的做法真的没错吗？” 这天，某劳动保障监察机构监察员接待了一位劳动者小周。小周带来了...
曲周县人社局不断创新工作方法，念好“四字诀”做好保障农民工工资支付，构建和谐用工环境。 立足“查”。加大农民工密集行业农民工工资支付情况专项检查力度，进一步排查欠薪隐患，尤其是加强对重点工程和建设领域的排查，做到底数清、情况明。 注重“防”。主动走访农...
近年来，肃南县以落实治欠保支“十项制度”为重点，治源头，控发案，加大劳动保障监察执法力度，着力维护劳动者报酬权益，不断提高劳动者的获得感和幸福感，有效地维护了劳动者合法权益和社会和谐稳定。 该县制定实施了《建筑业农民工工资支付与实名制管理制度》和《推...
为加强劳动人事争议案件材料的管理，规范案件当事人及其委托代理人的阅卷行为，近日，灵璧县人社局制定出台了《劳动人事争议案件阅卷制度》（以下简称《制度》）。 《制度》明确，查阅案卷的对象为劳动人事争议案件双方当事人及仲裁代理人；对仲裁结果不服，向法院起诉...
为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，全面掌握用人单位劳动用工管理情况，减少劳动人事争议纠纷，构建和谐劳动关系，连日来，临泽县沙河镇惠民社区对辖区26家用人企业集中开展了劳动保障年审专项检查，进一步拧紧劳动者合法权益监管阀。 该社区明确劳...
山东省昌乐县人社局用活“五查一评”、抓实“六化建设”，在提升执法服务效能、打造监察服务品牌上做文章、下功夫，连续16年在潍坊市劳动保障监察目标管理考评中获第一名。 “五查一评”就是劳动保障书面审查、日常巡查、专项检查、举报投诉专查、大案要案查处和劳动保...
